1、
雖然領導曾在會上做出了兩個團隊共場的決定,但在具體的實施過程中間,無論是難度還是遇到的問題,都超出了原有的想象。
首先是團隊之間的磨合,因為分屬不同的公司。所以對于管理的規則,包括銷售員之間互相配合的熟練程度,以及對項目的了解度,現有的現有的文鼎團隊一定是超出高新團隊的。
但是,到了團隊這一層級,大家并沒有建立起我們是來共同戰隊的戰鬥的隊戰友的合作關系,反而認為是有競争關系的競争對手。
有了這樣的想法,很多銷售信息和項目的價值層面的梳理,劉夏的團隊就就沒有得到充分且完整的信息輸出。
雖然劉夏以前是文鼎的老人,和文鼎團隊還算熟悉。但是畢竟立場不同,智城團隊能夠獲得的支持也非常的有限。
同時,會上臉色由晴轉陰的羅婷總也不是善茬。
在會上大的方向确定以後,人力資源在進行管理費測算,團隊提成測算,包括相應的補貼的時候。羅婷總就拿出了合作協議的約定管理費的費率。來不支持和少支持。一起來打仗的智城團隊。
畢竟打不打赢,是營銷的事,掙不掙錢,是公司的事,但心情好不好,是羅婷總自己的事。
于是,快速集結的兩個團隊。卻經常因為這些細枝末節的打車補貼、用餐補貼、項目價值信息不對等這些事情,産生無謂的内部争執和内耗。
面對這樣的争執和内耗,來支援的劉夏包括他的團隊,反而充滿了無奈,并且喪失了幫助項目和成就項目的熱情和動力。
2、
這樣的不公平和不公正的團隊環境,放在本身都帶有三分拼勁的銷售團隊來說,出現矛盾甚至沖突就成了大概率事件。
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