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第13章 發展 1(第1頁)

班達堂族這邊的發展,讓鄰居阿登納老先生驚訝羨慕。按照約定,李林楊給阿登納劃撥了兩個長工。由于在李林楊這邊已經是按照二管家三管家和副管家的級别發薪水。李林楊也會為這兩個長工争取地位:必須按照管家的薪水,原本的一個月三英鎊要提高到四英鎊,并且劃分土地--有土地證的。

更重要的是:這兩個長工,必須具備和阿登納一家在重要日子平等的同桌吃飯的資格。話說,國内的長工和東家就是這樣的。

薪水待遇,阿登納還是勉強答應,但同桌吃飯這事情,對白人還是難以接受的。在布爾人看來:英國人垃圾,有色人種更低,黑人屬于會說話的猩猩。

不過,還沒有一個月呢,阿登納就主動邀請兩個管家可以平等的上桌吃飯。當然,阿登納雖然是布爾人,算是布爾人中比較開通的。不服從英國統治的布爾人早就向北方和内陸遷移了。阿登納老先生說:他們是最好的農業生産管理者,最好的牧業管理者,還是建築管理者,全能的農夫!

布爾人的本身含義就是農夫,而阿登納給出了極高評價:全能的農夫。

由于最初阿登納的歧視,第二趟貿易(尚未回航)李林楊就沒有給阿登納安排後續。

當李林楊這邊大搞工程建設,阿登納簡直眼紅了,已經來李林楊這裡足足三次,要求一定要給他找管家,找建築工人:比如石匠木匠和泥瓦匠。李林楊這邊的管家,不僅管理小黑們施工,還以極低的代價,說白了就是用從國内運來的草席,餐具等代替貨币吸引小黑們在工地上揮灑汗水。雖然,計劃中的“侯府”或者說班達堂王城第一期工程,總計需要一萬英鎊的投資,但實際上真正的投入或許隻有一半!甚至不到。

阿登納老先生的煩惱也是有的,兒子女兒太多,一共八個。他擔心自己的農場分吧分吧不夠兒女的生活。

有了這麼得力的生産管理人員,阿登納可以非常确定,他的農場分成六份沒有問題(兩個女兒出嫁了),完全夠兒女們過上體面的生活。

總之,他還需要五個管家,加上現有的,一共是七個管家,也就是長工。

阿登納為此,願意出船費,來回合計四十英鎊。而且,不是隻付給管家,而是包括他們的家屬!阿登納老先生現在已經确定,這些管家乃是他們家族興旺的必不可少的助力!

布爾人的生産極其粗放,平均五英畝土地才能養一隻羊。爛到了極點,比祖魯小黑都不如。沒有白皮的因素,這些人真的還混不過小黑呢。

而李林楊這邊,三組管家把商業農業和建築甚至漁業都管理的順順當當,李林楊根本不用操心。

雨季,班達堂族不會有饑餓。渡過雨季,二管家李德利保證能夠囤積足夠雇傭一千名小黑工作的糧食。

話說,小黑的一大缺點就是沒有生活規劃,過了今天不想明天。班達堂族還好點,可能是丁前輩留下的傳統,有一定的儲蓄習慣。别的小黑,幹脆就不考慮這事兒,雨季可勁的造,旱季能找到食物當然好,找不到就湊合。不過在沿海這一帶,餓死倒也真不至于。

隻要再給班達堂族一個收獲季節,那麼班達堂族的人口就會迅速翻倍!

李林楊答應了阿登納老先生的要求,帶了阿登納為他采購的步槍,回到了班達堂領地。

才一個多月,李林楊已經不用再搭乘班達堂族原來的獨木舟了,而是一艘雙桅木船,這是四管家黃召會帶領小黑們造的第一艘漁船。黃召會的管家小組,負責的算是工業條塊。雖然隻是簡單的打鐵和木匠工作,雖然工人隻有七八個(小黑隻是力工)但是,在南非,把英國人布爾人都包括在内,都稱得上是一家工業企業!要知道在南非,哪怕把榨油作坊,磨面作坊都算上,在1881年,也不過十家與工業沾邊的企業。說大清的技術落後,但你要明白,若把第一次工業革命的幾個要素排除,大清的技術乃是世界頂尖的!

“黃管家,你這裡我建議把打鐵的夥計分組,比如打锔釘的,就隻打锔釘。做桌子的,桌面,桌腿也都專人專業。”

“東家,鐵匠木匠這活兒和打石頭布一樣,他們學的太慢!”

“想想法子,這些黑人有的是力氣!”

“嗯。東家,能想個辦法讓他們長期幹嗎?這些黑人太沒長性了。。”

這個吧,李林楊辦法也不多,小黑就是這麼個物種,若無強制性,想讓他們長期做一種工作,幾乎不可能。但,辦法還是有的,隻是不很文明!

又要打仗了!

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