機構調整本部共有50來名職員。
他們是玄易洙直接從各子公司選拔出來的,都是出類拔萃的精英,業務能力出色,而且周圍人的評價也非常好。
帶領這些人完成本次機構調整以後,玄易洙相信自己擔任子公司社長的日子,就不會太遠了,如果運氣好的話,還有可能榮升為會長直管的戰略企劃室的室長。
玄易洙邊想,邊走進了自己的辦公室。
這兩天有件事情令他着實感到困惑,那就是樸振赫的表現與他聽到的傳聞,完全不一樣。
他想起了前些天,吳瑞英把他叫去,對他說過的話。
吳瑞英跟他足足聊了1個小時,口口聲聲地說希望他能好好地輔佐樸振赫。
但她總是有意無意地說到,樸振赫平時的生活做派,聽得玄易洙目瞪口呆。
聽了以後,玄易洙得到的結論是,樸振赫是一個徹徹底底的纨绔子弟,已經不可救藥了。
最後,吳瑞英對他意味深長地說道:
“你聽說過‘橘化為枳’的成語吧?我覺得用這句話來形容他,再貼切不過了!玄本部長,不,玄次長,您回去好好想想。”
玄易洙心想:
‘她是用枳子來比喻樸常務,說他未來不會有什麼作為嗎?’
坐在位子上,玄易洙陷入了沉思。
*********
社長辦公室内。
“計劃安排在公司的高管先進行面談,然後是外出中的高管,已經通知他們盡快趕回來了。”
樸振赫正坐在椅子上,聽取經營分析組金震組長的彙報。
他已經制定出了高管的面談計劃。
“每位高管的面談時間是10分鐘,您看可以嗎?”
“10分鐘?其實連1分鐘都用不了……”
金震不知道樸振赫憑什麼這麼說,他對這些高管一點兒也不了解啊。
“也好,就10分鐘吧,可以聊上幾句,算是做了面談。這樣的話,把兩頭的時間考慮進去,1個小時可以做5個人?”
“差不多,現在公司的高管共有25名,一共需要5個小時。”
“日程很緊張啊,金組長辛苦啦,你趕緊到下面去吃飯吧,公司食堂的夥食不錯,都說建築企業的夥食好,果然是這樣。”
剛才,向玄易洙交待完工作以後,他就去樓下的食堂吃了晚飯。
以前還是柳正傑的時候,他就養成了見縫插針吃飯的習慣。
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