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能感覺到，段總在産品營銷上的無力和求賢若渴的心。

孫瑞芬倒是沒有着急，不緊不慢地說道：“這我得看看段總的條件了。”

“我們gt給營銷總的待遇是月薪兩萬，年終的績效獎金還有在京都單獨的住宿。”段總很流利地說到。

“股權呢，有麼？”

“這個，我們一直沒有考慮過這個事情。”段總有些尴尬，有些事情也不是他能完全做主的，不過很快又掩飾過去了：“孫總目前的待遇怎麼樣？”

“我目前在燕雲省的ah公司，這家公司是做sh儀器和試劑的，也在研發管式fg産品和ny分析産品，目前市場開發處于上升期。待遇跟段總這邊一樣，不過還有很小比例的股份。而且是在燕雲省的一個縣城裡面，生活成本也沒有京都這麼高，工作壓力也不大。”

“孫總之前做過fk産品麼？”

“去ah公司之前，我在季城的ir公司，負責xq和fk兩個産品線。”

孫瑞芬說的沒錯，ir公司是做ny産品起家的，與y公司幾乎同時起步，經過二十多年的苦心經營，ny産品線坐到了國産産品的頭把交椅。

而fk常規檢測設備，隻需要将ny有形成分分析儀做一些改進，并且做出配套試劑，就是fk常規檢測系統。這套系統，說是ir公司老闆的心頭肉也不為過。

孫瑞芬是典型的技術流，對市場開發的思路很受ir公司老闆的認可，所以将兩條産品交給她負責，并且允許孫瑞芬以營銷部門員工的身份，參與到産品研發過程，這在ir公司的曆史上，也是很少見的。

“其實fk産品有兩個問題，一是小衆，市場份額小，收費又偏低，大家沒動力；二是現有檢測方法不準确，臨床經常不認可，大家不信任。”

“段總的産品确實很好的解決了這兩個問題，不過要想推廣起來，有兩個關鍵步驟：一是得有專家資源進行站台，二是前端也要有市場人員全力推廣，這樣臨床上對項目有足夠的認知，才能開展起來。目前看這兩點都沒有做到。”

“酶法是廖主任她們一衆專家在努力推廣，比之前的鏡檢确實也進步很大，所以市場占有率還比較高，尤其是幾個廠家都加了形态學檢查以後。”

段總連連稱是，于是很堅定對孫瑞芬說：“請孫總認真考慮一下我們，至于待遇，也請孫總盡管提，我盡量滿足。”

孫瑞芬喝了口茶，想了想說：“首先感謝段總的信任，其實這次我是應朋友的要求，來跟段總溝通營銷系統的建設問題。”

“目前，我已經答應了我的老領導木一恭，明年春天就去跟他一起做f産品。不好食言。如果那邊有變化了，我倒是很想跟段總合作去推廣這個産品。”

看着段總有些失落的樣子，孫瑞芬緊接着說到：“我倒是可以幫忙，段總有任何疑惑或者問題，都可以直接打電話，我雖然才疏學淺，但是一定全力以赴。”

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