醫生作為一種高知識素養要求的職業,很少有經驗資深者願意到非智元環境來的。
除非人家想扶貧。
後稷建議大力引進矽基人醫護人才。
在井一一心裡,醫護工作者行列還是以碳基人為主的。
起碼在智元星,是沒有矽基人做醫生或者護士的。
“矽基人又不會生病,他們懂病人的感受嗎?”
“矽基人比碳基人具有更強的穩定性。”
這是一直以來比較主流的兩種觀點。
聽說在其他星系,已經有完全的矽基醫院了。
井一一覺得這個想法還不錯,所以這一次請後稷把矽基人也作為招聘對象。
說起來井一一到Z3至今,見過的矽基人都不超過五個(還包括後稷這個假矽基人)。
來到Z3,與智元聯合體網絡不通,就意味着要與矽基人的數據庫斷聯。
斷網對于矽基人來說和碳基人離開智元環境是一樣的。
反正大家都不怎麼高興。
至于新分離出來的公共建設區域,也隻能先交給後稷了。
能者多勞,辛苦的打工人實錘。
為此井一一還調整了一下領地目前的薪酬結構,給後稷額外開出了領地總收入百分之十五的工資水平。
納稅完成,井一一捧着花到被引領到扶貧互助辦公室。
說到扶貧。
井一一第一反應還是:政府又出什麼利民新政策了嗎?
等到被鄭重詢問了,她才反應過來:我現在已經不是當年那個一窮二白的新手了。
目前政府考慮到新開荒居民沒有智能AI輔助,又經營時間不長,很多新來者的領地都出現了發展遲緩的現狀。
因此政府推出了名為“領主幫扶計劃”的特别政策。
先進領地的領主可以成立幫扶小組,吸納組員,協助組員完成領地建設。
根據每年被幫扶領地的情況,先進領地的領主可以得到不同程度的表彰。
當然這個幫扶計劃對雙方都有要求,比如被幫扶領地必須保證一定規定面積的作物耕種,而先進領地的領主也有協助目标值的考核。
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