石鑫當上腦波機器人董事長的第一個大動作,就是确定了在滬城長甯區建造第二個機器人工廠,有了上地工廠的技術積累,這個工廠一期設計年産能五百萬台,比燕京工廠提升五倍,預計半年内可以完成全部建設投産運行。
這個工廠還将建設一系列配套工廠,生産機器人的骨骼,皮膚,電機等重要零配件,産能一半将用于滿足國外需求,一半用于供應國内需求,第三個工廠的選址也在進行中,董磊最近一直在出差,就是為了建立各地分公司,順便選擇最佳生産基地。
曾凡對這些不怎麼在意,他最近都在琢磨怎麼樣選拔出武齊這樣的高智商機器人,這就好像沙裡淘金,選出一個來就賺大了。
他不太在意多掙多少錢,而是這種淘寶的過程,有種撿漏的快感,如果挖掘出來的人才再做出什麼重要發明,那感覺就更快樂了。
從選拔的角度來說,産量越大,挑選基數越大,選出人才的可能性越高。
挑選機器人和人類的考試完全不一樣,他們的基礎知識庫都一樣,算力也一樣,現在的問卷測試和面試問題還有很多不足的地方。
為了解決這個問題,曾凡最近常常帶着圓圓到上地工廠蹲點,親自在最後一關對機器人進行面試。
經過幾天對這些剛剛被組裝下線的機器人進行提問,他發現當初設計這個環節有點想當然了,這些機器人都裝載了一樣的基礎知識庫,但是他們對世界的真實認知,僅限于這個工廠,這個時候提問特長,興趣愛好之類問題,得到的答案雷同的非常多,基本上所有答案都被回答過很多次了。
于是這個環節被曾凡改成了自由發揮,被測試的機器人可以反過來問考官問題,也可以即興表演,朗誦,唱歌,講笑話等等,這樣更能看出機器人真實的一面。
果然規則一變,這些機器人的表現就變得五花八門,重複的時候少了很多,可選擇的表現方式太多了,他們的性格活潑還是安靜,也能很容易看出來,那些善于思考,有創造力的更容易被發掘出來。
這下圓圓不用擔心沒人可以挑選了,不到幾天又挑選出來二十個表現比較突出的,送到了武齊的實驗室。
她的實驗連續的進行了一個星期,試驗了經過阿成超級算力虛拟驗證後挑選出來的幾百種材料,挑選出了兩種适合溫差發電的最優材料。
一種是鐵、釩、鋁、鎢加上兩種輕稀土元素按特殊比例混合組成的合金,實驗後的發電效率達到了百分之三十,并且還有很大提升潛力,超過了目前最高效的太陽能發電,比原先的最優材料效率提高了三倍多。還能很好的和她們的矽膠皮膚進行融合,非常符合她們使用。
唯一的缺點就是這種材料制造非常難,用掃描電鏡配合改造後的最精細的3D打印設備,花了七十個小時,才制造出來芝麻粒大的一小片,這要是湊夠改裝一個機器人的用量,實驗室這種效率要花費幾十年時間,成本及更别提了,想要實用化,還不知道要多長時間。
另一種材料發電效率低了一半,隻有百分之十五,優點是可以大批量制作,投資建立專門工廠的話,改裝一個機器人材料成本需要兩百萬吧,仍然隻能适用于少部分機器人,這麼高的成本注定無法普及。
這種材料用于航空航天等對成本不敏感的特殊領域,還是有一定市場的前途,最主要的是獨一份的技術,可以賣很高的價格,收回一些成本。
武齊主要精力轉向了新型太陽能發電材料,将兩種材料的量産問題交給了幾個表現突出的助手,同時她還安排了幾個小組追蹤最新的幾種電池技術,實驗室的人數由最初的五個人發展到了五十個人,同時研究十幾個課題。
還不到一個月,曾凡最初許諾的一億經費已經快花光了,不過這裡面一半屬于大樓的前期投資,剩下的才是用于實驗室設備材料的花費。
當初承諾了錢不是問題,不能食言,曾凡又給她劃撥了五億的經費,能把錢花出去也是本事,不怕她花的多。
自從買下這個汽修廠後,曾凡宅在家裡的時間變少了,感覺想做的事情多了起來。
在汽修廠能做的事情不多,後面的時間都泡到了機器人工廠,研究機器人的測試選拔流程,以及後面的工作分派,不能完全随機,那樣很多有特長的機器人會被埋沒,太浪費了。
哪怕是當保姆,一個思維活躍的機器人,去到愛玩好動的年輕人家裡,也會比去照顧老人更合适,可能有更多發揮特長的機會。
并且機器人的工作分配并不是一次就完事,還有種種原因被退換回來的機器人,需要重新分配,這些有了一定工作經驗的機器人更是一筆寶貴财富,他們對這個世界的認知更加清晰,主觀能動性更強,也更容易選拔出某一方面的人才。
讓這些機器人到生産車間去熟悉各個流程,以他們為核心組建了機器人日常維護保養部門,以後以一定的時間周期,到各個雇傭出去的機器人工作地點做上門維護,考察他們的工作環境,看看是不是受到了不公正對待,維護他們的正當權益。
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不能光剝削這些機器人的剩餘價值,卻對他們的待遇不管不問,那就有點說不過去了。
在這邊呆的時間一久,和主持工廠生産改造的總工程師賈曉輝混熟悉了,也幫助他選了幾個機器人助手。
說來也奇怪,身為這個機器人的發明者之一,賈曉輝的實驗室居然隻有幾個學生助手,機器人始終隻是他的研究對象。曾凡問他原因,他說道這廠裡機器人太多了,想增加點人氣,不然不習慣。
也是,這個占地上萬平米的工廠,現在大部分工作都是機器人來完成,包括賈曉輝在内不超過二十個真人了。
三條生産線全部投産,日常管理工作也都有專人負責,賈曉輝的工作重心又重新回到實驗室,研究機器人的優化和更新換代上來。
實驗台上擺着三台拆解開的報廢機器人,報廢原因都是進水導緻内部短路,芯片或者電機線路闆燒毀。
“賈工,進水的原因找到了嗎?”曾凡好奇的問。
出廠的機器人已經超過十萬台,有幾台報廢也不奇怪,找到弱點進行優化補救,防止類似的事情發生,這是賈曉輝的工作。
“我們的防護設計沒問題,這三台損壞都是矽膠皮膚破損後又落水長期浸泡造成的,一台是跟随部隊海上訓練,其他兩台都是被熊孩子設計陷害,唉!”賈曉輝惋惜道。
“對他們來說,不過是換具身體,反正有人買單,機器人身體内部能不能也做防水處理?提高他們極端條件下的生存能力!”曾凡問。
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