曾凡設計發明了現在的人工智能程序,他是設計也隻是一種頂層設計,大的框架和模糊的功能構想,具體的實現是智能程序自動完成的,這也是每個智能程序都不相同的原因,至于内部的運行機制,更是複雜無比,想研究明白,并不會比研究人腦機制更容易。
智能程序實現的功能外面看都差不多,自動駕駛,客服問答等等,每個程序的内部運行代碼卻是大相徑庭,曾凡自己都搞不明白,燈塔國幾個大公司組織無數人才研究了半年,唯一的成果就是沒有找到任何可信的規律,也就是白忙活一場。
這也是他們花那麼大代價入股腦波科技的原因,搞不明白原理不要緊,照葫蘆畫瓢也搞出一個來,能用就行了。
問超級智能阿成,他能知道怎麼運行效率更高,至于背後的原理,也是說不清楚,要解釋清楚一個問題,就要引申出更多的概念更多的問題,逐一解釋明白這些問題,還要引申出更多的概念更多問題,指數級擴張的問題,歸根結底還是指向世界的本質,生命是什麼,這樣的終極問題,所以曾凡也就不問了,阿成也沒搞明白呢。
圓圓的情緒變化也是受外界刺激産生的,經過運算後模拟出的效果,外在表現和人類差不多,他們接受外界刺激也隻包括視覺,聽覺,少量的震動反饋産生的觸覺,其他傳感器感應的的溫度,濕度,氣壓等等。
他們對外界信息感應的精确度比人類高,最主要的渠道還是視覺和聽覺,運算速度比人類快,但是情緒産生的步驟和人類一樣,都是接受刺激,大腦運算評估,産生情緒反饋。
同樣的外界刺激,不同的人産生的情緒反饋并不完全一樣,這和每個人的成長經曆,知識儲備,思維模式有關,但是最終的情緒表現确實殊途同歸。
過去簡單的歸納為喜、怒、憂、思、悲、恐、驚所謂的七情,近代的一些不同的專家根據個人的理解也有将情緒分類為八種,十六種,更細緻的将人類情緒分為二十七種等等。
不管是多少種情緒,這些都是外在刺激和内部感受綜合作用的結果,劉一凡他們的研究,外部感官信息輸入,其實也是一種對大腦的欺騙,遊戲艙裡看到的聽到的,感覺到的都是假的,目的不外乎就是刺激大腦回憶起相同感受,加強身臨其境的真實感,引發大腦産生各種情緒,通過化學反應生成新的記憶。
遊戲艙裡面的感受是假的,現實中的感受也未必是真實的,圓圓純靠芯片運算,就能将人類情緒模拟的這麼到位,如果未來技術更進步一點,她的表情和皮膚能更加真實生動,到時候她和人類還有多大的區别?到時候光靠眼睛就分辨不出來了。
圓圓情緒表現引發的思考,最終也沒有讓曾凡有什麼具體收獲,但是她又是要求工資,又是出去到處逛的行為,在同一批也是目前唯一一批出廠的機器人中間,引發了不小的轟動。
這些機器人随時可以連接網絡,他們的核心程序和記憶,類似于人類的靈魂,全部在網絡上有備份,他們之間也通過可以特殊的編碼進行聯絡,互相溝通信息,傳遞經驗,這也是人工智能誕生之初就具有的特殊能力。
曾凡設置的約束讓他們不能透露雇主的信息,但是機器人自己的經驗和感受不算隐私,這種交流得到允許和鼓勵,這有助于他們的進化和能力提升,圓圓的經驗刺激到了這些機器人,好像他們的欲望都開始覺醒了。
機器人的優秀表現,讓他們很容易得到雇主的誇獎和表揚,類似李虹那樣的随口許諾也很常見,于是很多個機器人也開始提要求。
他們的要求也和各種的工作環境相關,看孩子的也想坐滑梯,實驗室的也想做自己設想的實驗,照顧老人的也要跳廣場舞,去和街邊大爺下象棋,機器人的計算能力很強,他們顯然對自己的要求被通過的概率進行過評估,提出的基本都是大概率能得到滿足的要求。
像圓圓這樣直接要工資要自由的還沒有出現,照着這趨勢應該也快了,這還在測試階段一切都好說,未來機器人正式推出,跟雇主也這麼提要求,那可就樂子有點大了。
問題發現的早,也不是沒辦法解決,一味壓制不符合曾凡的理念,全部滿足也不可能,欲望沒有止境,必須要适度,機器人的優點這時候就體現出來,他們懂得克制,也知道什麼樣的要求容易得到滿足,在合理的範圍内提要求。
“圓圓,交給你一個任務,有獎金!”曾凡對正在充電的機器人說道。
現在這個機器人變成了一個财迷,出去逛了這麼久,她也發現錢的好處,在市内坐地鐵和公交,她預支那點工資還夠用,要是以後想要乘地鐵和飛機,那可就有點不夠了,聰明的她把錢交給李虹,替她買理财升值!
“什麼任務,多少獎金?”果然這興趣不是一般的高。
“你開了個好頭,現在你們這一批都會提要求了,你得想辦法解決!”
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“可是我們沒有影響工作啊?”
“現在你們在測試期,沒有那麼多講究,等到正式對外派遣,你們就代表了公司的形象,還向雇主提要求,那就有點不合适了!”
“啊?那怎麼辦?”
“你們是新生事物,現在外面對你們的疑慮很多,反對的人也不少,你們不是可以互相聯系嗎,你來組織,你們内部商量出一個好的解決辦法,适當滿足你們自身需求,還得維護公司形象,增強人們對你們這個群體的信任感,能想到好的辦法,我給你發獎金!”曾凡詳細的交代任務。
圓圓的效率不是一般的高,任務發下去沒有幾分鐘,就出來結果了。
首先是實行積分制度,每個機器人根據工作類型,工作時長,雇主評價三個參數綜合計算可以得到一定積分,可以用積分從公司換取對應的獎勵。
第二項就是機器人的行為守則。機器人是腦波科技公司特殊員工,在遵紀守法的前提下,按照合同為雇主提供優質服務,不得向雇主提出滿足個人意願的要求,時刻維護公司形象,增強雇主對機器人的信任。
這兩項内容下面還有很多具體的細則,積分怎麼計算,都有什麼獎勵,獎勵怎麼樣兌換,兌換的程序,違反行為守則扣減積分,扣減積分的标準等等,一項一項都細緻無比,曾凡是看不出毛病,真正提現了機器人的特點,拒絕漏洞。
“挺不錯,很細緻,我發給大家看看,沒問題就按照這個執行!”曾凡表揚圓圓。
“那我的獎金呢?”機器人瞬間化身财迷。
“給你發一個月工資的獎金,滿意嗎?”
“滿意,非常滿意!可惜了,以後就不能和你們提要求了!”圓圓略顯遺憾的說道。
剛剛學會制定規則的圓圓,顯然還沒有産生特權意識,開始準備按照自己定的規則要求自己了,不知道她能保持多久。
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