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十号：沒有偷帶相機簡直一生的痛，姐妹們相信我，真的很好磕嗚嗚嗚。

第9章

什麼都沒了。

陳啟行和自己師兄約了新曲才沒幾天，秦檀已經把完整的成曲傳給他了。

隻不過這些被命名為試驗品1、試驗品2的成品看着并不是很靠譜。

雖然說是目前打算要以音樂為最重要的部分進行，但其他的計劃實際上都還在準備。

如果這次秦檀坑他，他也不至于在預訂的下一個版本開天窗。

好在秦檀的曲子最離譜的地方也就是歌名了，兩首曲子都是非常成熟的作品，隻是在風格上有些偏離大衆習慣的審美，或許這也是秦檀把它們叫試驗品的原因。

除了秦檀的曲子，東極的曲庫也是有一些固定的樂曲來源，雖說是約曲，但陳啟行還是決定開會公投決定最後做那幾首曲子。

東極的開會模式非常的自由，更像是大學裡的學術讨論，或許都是一個大學出來的，大家的思考模式和習慣都比較相近。對于這樣的開會方式也都是默認的。

隻是蘭書的成員剛剛加入時，明顯對這個模式有些不适應，剛開始參與會議讨論的時候很難有表達自己意見的時候，看兩個工作組長當面吵起來的時候也是滿臉震驚，坐立不安。

好在這一個多月裡也逐漸适應了。畢竟東極每次開會吵架的概率極高，而現階段需要開的會也很多。

這種湊齊了人立刻就開會的制度在東極内部是一種默認的制度，這一方面提高了會議的機動性，但缺少具體流程的梳理也往往會帶來一些麻煩。

整個東極的感覺不像是一個司職分明的公司，反而更像一個充斥着學術氛圍的課題小組。

目前idol正式上線有半年了，創收已經初具規模，因為這種類型的遊戲在國内存在較大的缺口，收益還是非常可觀的。

陳啟行已經算是一個名副其實的業界新貴了。有不少知名的公司都向東極抛出了橄榄枝，但是整個東極的态度都很一直，堅決不接受并購。

idol的雛形就是他們最初11人小組的本科大賽設計，一年時間裡沒日沒夜的工作并沒有讓這個白手起家的小組得到很好的評價，發起人帶着幾個組員轉投其他項目，剩下些帶着傲氣的組員繼續和它死磕，而陳啟行就是這個時候被推舉成為組長的。

從本科到研究生畢業，所有的課餘時間都在這個項目裡了，所有人都是忍着一口氣在為idol做好每一次的工作，最後的成果好不容易得到的這麼真實可感的認可，怎麼會舍得輕易賣掉。

也正是因為這種從學生時代一直保留至今的傲氣和堅持，東極的獨特性和創造性沒有融化在勾心鬥角的商業場裡。

不過，過于自由的企業文化帶來問題也随着人員的擴大逐漸被凸顯出來。

為了更好的企業發展，他還是做好了徹底改革的計劃方案，盡管這勢必要失去一些東西。

穩定的合作關系的建立也是迫在眉睫，這樣才能避免idol更新緩慢的窘境。

這個計劃已經知會了各組的組長。目前東極的員工人數也不過五十多人，在最近一次版本更新後就會開始對公司進行正式改革，引入一般成熟企業的決策流程，不過始終保持所有人的投票權。

陳啟行的父母都是企業家，他對這一方面的處理雖說不上是耳濡目染，但操作起來也不會陌生。

不過可能因為被父母壟斷了多年自由，所有的事情的發展，陳啟行都推行少數服從多數的投票，他充分相信自己的夥伴們，也絕不願意成為一個者。

父母對于他的想法嗤之以鼻，陳啟行對他們的集權手法也是同樣的态度。

也因為他獨特的一根筋的運營理念，陳啟行在東極裡被戲稱為「霸道」總裁。離經叛道的道。

大概所有與少年意氣相關的詞都過于貼合陳啟行了，因而他的故事給編寫劇情的策劃提供了非常良好的素材，上次争着更新的也是展翼的故事線。

又日夜不分地忙了好幾天，最新的更新終于全部做好了上線準備。

新曲試聽會上，連到為了推讓工作吵了一周的兩個組長都一緻認為試驗品1和展翼的形象最為符合，而且因為展翼生日臨近，幹脆就做成了一個生日企劃。在新曲累積到一定分數後就能獲得升級素材。

盡管之前的排行榜活動已經出了展翼新卡，但先前因為展翼卡片少在論壇引起的公憤還是沒能平息。

策劃開始很希望把這次活動的獎勵定為新卡，不過東極總裁位上的角色原型這次沒有再松口，而美工組的各位摸着自己極速後退的發際線，也堅決拒絕了，最終還是給了提升素材。

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