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江衍看了她一眼。

這位女總裁毫無架子地跟員工們排排坐，看過來的神色完全是一臉等他訓話的表情。

——還真是放權放得徹底。

他忍不住笑了下，才轉向其他人，重新嚴肅起來。

“優酷那邊《智識》已經斷更一周了，而客戶的耐心是極為有限的，我們現在是要跟時間賽跑，所以明天大家就來上班吧。家具桌椅之類的，上午男員工集體跟我去旁邊宜家采購，至于辦公用品，解總你帶着她們小姑娘去買一下就好。”

他說着看向解槿，她配合地點點頭，表示可以。

江衍繼續道，“那我接下來講一下跟解總達成的三點共識，也就是我們公司主要進行的幾項變革。”

“第一，《智識》從每周一播變為每日一播，時常也從一集60分鐘變為5-8分鐘，這裡主要需要策劃部門進行一些改變，提供的内容要更精煉、更迅速地傳達……”

“第二，《智識》會從一個視頻節目變成音頻節目，所以你們也看到，我們這次出走，并沒有帶走導演團隊……”

“第三，《智識》會全面從優酷上撤下，轉移到我們自己的App平台‘智識’上播出，除了解槿，我們還需要邀請各行各業的精英來我們平台開通付費專欄。至于人選，我這裡有一份名單，季翔你負責帶人去聯系……”

江衍剛講完，方才還靜靜聆聽的員工們紛紛開始提出異議。

倒也正常，這整個團隊按照以往的模式已經良好地運作了四年，突然告訴他們這一模式要發生重大改變，會有抵觸心理也不奇怪。

江衍也明白這一點，所以他看向了解槿。

他是新加入這個團隊的，換句話說就是個‘空降兵’，權威和威信還沒來得及豎立。

若要壓下員工們的質疑，隻有靠解槿的全力支持。

解槿自然接收到了江衍的目光。

的确，原主和他共進午餐的時候，常常讨論新公司的運作模式，這三點改變都是為了讓以前的《智識》從一個知識脫口秀節目轉型為一個知識服務提供平台。

毫無疑問，後者的路會走得更遠。

但在轉變的時候，會遇到來自員工的不解和質疑也是正常現象。

她站了起來，走到江衍身側。

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