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第57頁（第1頁）
核心部門的核心人員流失頻繁，HR用的獵頭公司挖着自己客戶的人，陳其睿能夠穩坐不管，砍掉10月漲薪計劃，放任情況愈演愈烈，一直等到總部那邊主動掏錢來給中國區做員工的留存獎勵計劃。中國區的費用又能省掉一大筆。都是用錢，但陳其睿腦子裡想的的staffretention，和姜闌上次試圖去和他讨論的，的的确确不一樣。
陳其睿就是陳其睿。
在某些方面，姜闌望塵莫及。
公司内沒有不透風的牆，下班時，何亞天來約姜闌吃飯。他已經聽說姜闌很可能要接新的電商業務。
姜闌如果真的接了，公司内部架構的調整在所難免，老闆對部門之間的偏重也一定和過去不同。何亞天來找姜闌吃飯，太自然，也太正常。
兩人就去樓下商場裡的日料店。
坐定，點單，服務生斟茶。
何亞天喝了一口茶，很直接地問：“你要是不接電商這塊，能去Neal那邊推薦我嗎？”
姜闌說：“怎麼，你有興趣。”
何亞天說：“哈哈。怎麼可能，我就是想看看你是什麼反應。”
姜闌的這個反應已經足夠說明她的決定了。
何亞天很滿意：“我覺得這樣很好。總比Neal從外面找一個不知道什麼背景的人來要好。我每天應付一個Selina就已經夠頭疼了，我不要再應付一個腦子裡面隻知道賣貨和清庫存的。”
姜闌說：“我還沒想清楚。你别開心太早。”
何亞天瞧着她：“姜闌，你今年才32歲。你32歲坐這個位子，是怎麼拼來的，你可别說都是運氣。你這麼拼，野心就放在那，誰能看不見。”
姜闌也很坦白：“我沒電商背景和經驗，接這個是要對業績目标負責的。這個選擇對我而言壓力有多大，你能想象。”
何亞天說：“你能按捺住你的本能嗎。你對這個機會不渴望嗎。哪有完美的選擇，哪有完美的職位。”
姜闌當然知道這個道理，她不想繼續和何亞天讨論這件事，她需要自己好好想一想。她轉換話題：“你和你的partner最近還好嗎？”
何亞天笑得很開心，說：“很不錯。”
他的男朋友在新加坡，異地已經兩年多。
姜闌由衷地佩服何亞天對感情生活的處理能力。她所認為的複雜，在何亞天面前不值一提。同性，異地，這兩點加在一起可以讓複雜系數翻一百倍。何亞天可以處理一百倍的複雜，姜闌很想知道這怎麼才能做到。
姜闌問：“你不覺得複雜嗎。”
何亞天反問：“人生什麼不複雜？但愛是本能啊。你能按捺住你的本能嗎。像吃飯，像睡覺，你能不吃飯不睡覺？”
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