第六十章講道德最新章節，第1頁_未來之黎明之戰免費全文閱讀

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與衆多大公司一樣，底層員工暗地裡打小報告的現象層出不窮。自從公司讓監事會執行卧底制度以後，這種現象迅速退潮，明顯減少。

最主要的原因就是，他們有怨氣，為什麼這種好事不落在他們的身上，既能打小報告，讨好上面的領導，又能多領一份薪資補貼，還能滿足自己不為人知的小心思，一舉多得。

已經有人成為卧底，自己再去打小報告，是不是傻呀，第一沒有工資拿，第二還會變被人誤會卧底，待人受過，不僅傻還是冤大頭。

這部分員工聽到卧底張皓的事情，心中那滋味簡直無法用言語表達，内心哀嚎：“天哪，這世界太不公平了。這種好事怎麼不落在我身上？張皓，他怎敢？怎敢自我暴露？難道躲在暗處默默窺視，掌握時機，給人緻命一擊，不好嗎？”

這部份員工無法理解卧底張皓的行為，想方設法打聽他的真實目的、内心想法，他們的行為如同火上澆油，讓這場風暴越卷越猛烈。

卧底事件影響太大，甚至驚動董事會，董事長甯辰派兩位高級精英，對這件事進行調查，并形成了這份報告。

卧底事件從本質上講，僅僅是個人的行為，個人為了公司職位、工作環境進行的一次抉擇，隻是吃瓜群衆的力量太大，醞釀并掀起巨大的議論風暴，讓公司高層不得不引起重視。

公司對事件調查完畢，并形成書面報告，緊接着，張皓毫無懸念的成為采購部經理，這場議論風暴才漸漸落下帷幕。

對張皓成為采購部經理，吃瓜群衆反應平淡，認為理所當然。張皓是監事會的人，資曆和才幹都是上上之選，加上監事會力挺，其他競争者都有自知之明，紛紛偃旗息鼓，退出競争。

董事們也沒有插手采購部經理人選的意思，采購部經理的職位比較重要，監事會重點把控，人選建議不當會引火燒身，魏導可不是吃素的，隻要被他懷疑，那就吃不了兜着走。

為什麼推薦這個人？與張皓相比，他的優勢在哪裡？如果沒有，那動機就值得懷疑？必須上一些手段來調查了。

就這樣，張皓成為唯一人選，毫無懸念當上經理。

甯傑不是吃瓜群衆，對事件本身并不感興趣，感興趣的是張皓這個人，老爸為什麼推舉他當公司的監事？

監事可不是虛職，監察權力可大可小，薪資也許遠遠比不上超級精英，但身份地位不同，是資本的代言人。

甯傑專心緻志閱讀報告，特别是重點段落，老爸在下面劃有紅線。

張皓沒有一次在上班時間向監事會發送報告，從來都是利用晚上或者休息日時間，在家用心寫報告，向監事會彙報工作。

說明張皓用心做好本職工作，從不占用上班時間做兼職工作。

張皓的報告從來不針對個人，不說某個人的壞話，僅僅描述事件形成的條件、原由、經過以及造成的結果。

張皓的報告從不僭越，偶爾會描述事件的危害性質，但從不提出自己的建議，認為那樣超出了自己的職權範圍，整改的事情會有對應的部門去做判斷，做調整，沒必要胡亂建議。

伴随張皓在采購部的職位升高、卧底薪資的提高，他的卧底報告更加細緻認真，巨細無遺。

報告提及張皓參加競選經理職位的主要意圖，他認為自己有能力管理好采購部，當然義不容辭，挺身而出。

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