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第75章 火氣大（第1頁）

“你這銷售計劃做得可真是舒坦，天天混吃等死就能完成，那我還重金請你坐在這個位上做什麼？聽你喘氣浪費時間麼？！下季度的銷售任務提高百分之二十，完不成你趕緊提前收拾鋪蓋走人！财務、改善和hr記錄好。”

“财務你的兩個眼是縫上去的嗎？到現在并購一個小連鎖店的報表還确認不了，你是在南大買的假碩士學位？你們這财務分析做的，不是給公司決策提供依據和建議，而是小學生列數據，你們隻會導出數據麼？那要财務幹嘛？我找幾個學生導出數據可劃算的多了。”

陸明川一放杯子，吓得運營總監差點坐到椅子下面。

“運營，到現在站點沒推廣好，招待費倒是節節攀高，把自己搞成交際花了？還做什麼費用預算，你直接開一家夜總會就好了，财務就睜着眼簽字，超出計劃的錢你出？還是他分了你一半？”

财務和運營趕緊搖頭，像倆撥浪鼓似的，剛要開口解釋，陸明川已經開始點下一個部門了。

“市場，這些市場調研數據你們自己覺得有用嗎？你幹了多少年了，你的人脈給你的數據都是從網上下載的？上個月廣告費的轉化率差點就是零了，你們可真的坐得住啊！新客戶的占比比上個月還低，你站街上發單頁都不止這點吧？那你們直接去印傳單就好了啊！”

“品牌，你們設計的是要跟公廁競争麼？你看看你們寫的這些，給公廁打廣告呢？明天我要是見不到值得看的方案，你也收拾鋪蓋。”

開發總監趕緊捋了捋他地中海周圍的幾根殘發，祈禱保住這所剩不多的幾根“青春”。

“給客戶的信息化系統，要麼延期，要麼天天出bug，怎麼了，腦子堵了得用栓子給你們通開？天天拿着項目的資金養大爺呢？退休還早呢吧？如果我再聽到有一個客戶投訴，你們整個tea都卷鋪蓋。”

“hr總監睜開你的眼看看你們的招聘到崗率和轉正率，關鍵崗位到現在還空着一半多！你們天天拿招聘走過場、拿指标呢？還有培訓，來，你看看你眼前這些高管，都培訓什麼了？培訓成一個個推诿扯皮、專業不精、不履責的擺設？他們都這樣，底下的員工可想而知！績效失效了吧？是讓你當老好人的工具嗎？我讓你hr監督計劃執行，你在幹什麼？當居委會大媽專門組織玩？就發工資積極？算錯幾次工資了？要不要把你工資停了？這個月你的績效拿到我這裡，我親自給你評分。”

“前台接待成天跟沒睡醒似的，衣服皺巴巴的，公司配了熨燙機是不會用還是懶？我再看到有食堂師傅不戴口罩手套的，你行政總監就去食堂上班。前天公司有幾塊天花闆歪了，到現在還不修，你擡擡頭看看能扭了你脖子嗎？非得戳一戳動一動麼？市場部投訴你們物料的事情七八次了，還不換供應商，是怎麼的舍不得回扣啊？”

“劉總，我過段時間過來如果還要說同樣的話，那你自己掂量掂量你這個總經理的位置，我很給各位面子了吧？”

陸明川這段時間天天穿梭在各個子公司分公司辦公，似是吃了超量火藥。

吓得集團高管和子公司分公司的管理層都緊緊夾起尾巴做人做事，生怕被噴得體無完膚還保不住飯碗，争先恐後帶團隊想辦法做出些績效以期能消消這大老闆的火氣。

同樣緊夾着尾巴的還有馬三胖。

上個周開始，陸明川老是動不動就找茬兒，一會兒這不好，一會兒那不順眼，反正哪哪都不行。

昨天有個大哥給一小姑娘灌酒，人家倆之間欲拒還休、拉拉扯扯的，陸明川非要上去管閑事，還跟人動起手來。

對方也是個硬茬子，不管三七二十一，就是幹。

兩個人打架變成了兩群人打架，誰勸也不聽，打得一片狼藉，最後驚動了派出所，一把子全帶回去調查了。

第二天上午從派出所出來的時候，對方還罵罵咧咧地要找媒體曝光陸明川無故欺人。

馬三胖立刻圈住又要幹架的陸明川，跟對方說：“哥們兒，咱們都冷靜下，這麼着，以後來我店裡都給你5折，有什麼事盡管找咱們哥兒幾個幫忙。”

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