部門會議室。
胡強帶着樂樂坐在一邊。
“各位,剛才我說的考核機制,你們都聽明白了吧?這是公司最近重點項目,特意選擇了我們第三事業群,而我們部門則是重點試驗區。所以大家最近都要小心行事!”Lisa站在PPT前踱步道。
“好了,下面進入下一個議程,蘭尼?”Lisa眼神示意了一下右手邊首位坐着的蘭尼。
蘭尼點點頭,操作着電腦,大屏幕上跳出了新的界面。
《部門年度員工考核評選》
“各位!”Lisa雙手搭在桌子上,低下頭,犀利的眼神掃向全場。
“這一個項目是考核的重中之重!”
“過去的考核,主要靠員工平時績效和上級主管評分。上級主管占大頭,這樣就會因為平時的摩擦和個人的喜好從而産生各種偏差,導緻員工利益受損。這一次,為了彰顯絕對公平,公司決定将評選權力下放,每位員工都将擁有投票權!”
“同時,按照部門線,中層線和高層線分批次評選。”Lisa侃侃而談。
“員工自己評選?聽起來好像是很公平哦。”樂樂小聲道。
“現在說沒用,要等過一段時間,出問題了,你就知道是不是公平了。”胡強回答道,一臉我很有經驗的樣子。
“而且,這一次最大的突破,就是将優秀先進員工和不稱職員工的名額一同下放!換言之,每個部門考核都有相應的指标!”Lisa重點強調。
“下面我來分配一下各科室部門之間的對應指标,具體的評選操作流程會以文檔和手冊的形式發送給大家,便于理解。”
“首先,設計部,先進員工名額三位,不稱職員工的名額三位。品牌部···”
“先進員工唉,胡經理,咱們部門以前一直都沒評上過,你說今年我們會有幾個指标?”樂樂興奮道。“要是我能當先進員工···呵呵呵~~”
看着傻笑的樂樂,胡強勉強擠出一個笑容,沒評上過?那是因為上面的幾位領導打分太低,咱們部門年年落選。
再說了,有啥好事咱們部門輪上過?背鍋甩鍋第一流,一有好事就算逑。
算了,不和樂樂說了,免得她不開心。
有時候,這個經理當得也挺鬧心的。
一邊要應承上級,一邊又要安撫員工情緒。到頭來,往往是兩邊都不落好啊!
就在兩人交談間,Lisa的名單也來到了最後。
“迫事部,先進員工名額無,不稱職員工名額一位。”Lisa最後宣布道,“好了,大家都聽清楚沒?有什麼不懂得可以問我。”
“啊?胡經理,為什麼我們沒有先進員工名額?”樂樂聽得很仔細,直接急了,拍拍胡強的胳膊。
胡強趕緊舉手,“Lisa啊,我有問題。”
“OK,有問題就說,咱們暢所欲言。”Lisa道。
“我想問一下啊,為什麼其他部門都有先進員工名額,我們部門就隻有不稱職員工?”胡強不解道。
“很好的問題,那我就給大家解釋一下,這一次的考核是按照員工比例算的,先進員工名額比例為7%,不稱職員工名額也為7%,根據規則小數點後過五晉一位。”Lisa又道。
胡強站在原地昂起頭看着天花闆,心裡則在默默計算着。
“胡經理,别算了,都是百分之七,為什麼一個有,一個沒有?”樂樂提醒道。
胡強回過神來,對哦,還算個鬼哦!都是百分之七,照理說不應該一樣嗎?要麼一比一,要麼零比零!
Lisa也看出了胡強的疑問,又解釋道,“你們迫事部七個人,最後算出來是0.49,不滿足先進評選條件,至于不稱職員工···公司有規定,每個部門至少要有一人,那也是為了鞭策大家。”
當!
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