第184章為服裝廠招聘設計師最新章節，第1頁_穿越六零當女主免費全文閱讀

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随着服裝廠業務的快展和規模的不斷擴大，設計任務日益繁重，這使得原本幾乎獨自承擔所有設計工作的季向晴感到壓力倍增。

她不僅要跟上時尚潮流，設計出符合市場需求的服裝，還要應對日益增長的工作量，這使得她的腦力消耗極大，感到難以承受。

季向晴深知，作為服裝廠的老闆，不能僅僅局限于個人的能力和精力，而需要尋找更合适的人才來分擔這些繁重的設計任務。

隻有優秀的團隊才能推動企業的持續展。

既然已經成為了老闆，那何必折磨自己頭秃，她幹不來，出錢請人總行的吧。

因為季向晴要的比較急，最快的方法當然是去别的公司挖牆角了。

季向晴決定采取積極的措施來尋找新的設計師。她先考慮了從其他公司挖掘有經驗的設計師。

但很快就現，雖然市場上的服裝設計師衆多，但要找到真正符合她要求的人才卻并不容易。

許多設計師雖然有着豐富的經驗，但他們的設計風格或理念與她的期望并不完全契合。

接連找了很多家，也沒遇見合适的人才。

這年頭，有技術的人會跟着私企老闆，要不就是兩人有親戚關系，或者是老闆許了重利。

季向晴從中插一腳，她一個陌生人，對方是否信任還兩說，自然沒有那麼合适的人選。

如果她沒那麼挑剔，願意花大價錢還是能找到一兩個幹活的，但是季向晴不願意将就，她也希望招進來的人才能夠一直為廠裡創造财富。

畢竟招過來就要能幹活的，找一個能力強，又願意跳槽的技術型人才，還是有些困難的。

同時，季向晴也意識到，僅僅依靠挖掘外部人才是不夠的。

她決定在廠内開展一系列培訓和學習活動，提升現有設計師的專業能力和創意水平。

邀請了行業内的專家和導師來廠内授課，分享最新的設計理念和技巧，激設計師們的創作靈感。

盡管這些措施需要時間來逐漸顯現其效果，但廠裡目前急需設計師的狀況卻無法拖延。

面對這個緊急需求，季向晴決定将目光投向國企的服裝廠，尋找那些經驗豐富的老師傅。

國企工廠中的這些老師傅并不容易接觸。

他們不僅在廠裡擁有多年的工作經曆，大多數人甚至可能已經開始期待着退休生活。

這些老師傅與廠裡的關系複雜而深遠，家人可能也在同一家大廠工作，與他們共享着千絲萬縷的聯系。

對于他們來說，轉行的決定需要慎重考慮。

在現在社會中，許多人傾向于保守和穩定。

相較于季向晴的私人企業，盡管目前展得紅紅火火，但未來的不确定性使得許多人對其持謹慎态度。

相比之下，老師傅們更傾向于在國營企業工作，享受其帶來的穩定和安全。

季向晴也了解到了老師傅們面臨的現實問題。

住房緊張是許多家庭共同面臨的挑戰，許多工廠已經多年沒有為員工分配住房。

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