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弗莉達說的很誠懇，縱使伊娃聽得很不爽快，也暫且壓下了心裡的念頭，小聲嘀咕道：&ldo;我知道他很難搞啦，真當了我的男朋友，我一定會被人嫉妒死。長得比我好看，我壓力也會很大，不知道多優秀的人才能和他在一起，我隻是想想而已……&rdo;見伊娃放下了小心思，弗莉達松了口氣，趕緊撥出電話通知各部門準備會議了。&ldo;我要和你一起進去？&rdo;站在會議室的門口，時照久違的感到了一絲緊張。&ldo;文件都整理好了？&rdo;安格斯反問。&ldo;嗯。&rdo;多日沒有工作的時照，在安格斯的指導下，花費了一些精力終于将wgo總公司的情況摸透了。如今的公司，明面上的掌權人依舊是尤金&iddot;瓦爾特，和過去不同的是，原屬于赫爾曼&iddot;歐格恩的權力移交到了安格斯的手上。這說明安格斯不僅承擔着父輩約瑟夫&iddot;蓋爾的職責，還得負責公司合作運營以及管理的主要工作。怪不得安格斯會帶他回公司，這明擺着是缺人手啊。既然知道了安格斯的目的，時照沒有袖手旁觀，像過去那樣盡力做好自己能做的工作，為安格斯減輕一些壓力。&ldo;那就行了，進去吧。&rdo;會議室門口的工作人員為安格斯推開了大門，時照拿好文件夾和筆電，跟在安格斯的後頭走了進去。wgo總部的會議室十分氣派，不論從哪個角度都能展現出壕氣，巨大的實木會議桌擺放在正中間，十幾張真皮辦公椅上坐好了前來開會的人員，會議桌的主座上坐着一位老人，他穿着優雅得體，頭發染成了時下流行的奶奶灰，看到安格斯進門便笑容可掬地招呼道：&ldo;你可算來了，我還以為今天這會要開不成了。&rdo;&ldo;抱歉，讓瓦爾特先生久等了。&rdo;安格斯不卑不亢地回道，&ldo;耽誤了大家的時間，是我的錯。&rdo;&ldo;哈哈，别自責了，難得你會在會議中途出門，現下回來一定是把麻煩解決了。&rdo;尤金看起來一點都沒有生氣的樣子，望着安格斯的目光就像是望着一名欣賞的後輩，語氣溫和極了。原來那就是wgo公司的一把手尤金&iddot;瓦爾特！時照按捺住好奇，收斂心神免得出什麼差錯。在尤金的右側留下了一個空位，從座次來看，應該就是安格斯的位置了。時照走到旁邊才想起，這裡沒給他這種小角色預留位子……&ldo;這位是？&rdo;尤金沒有忽略這個跟随安格斯一同前來的青年，應該說，從青年走進會議室起，就沒人能夠忽略他。&ldo;我的助手，以後也是我的秘書。&rdo;安格斯沒有一點遲疑的給時照上了身份，哪怕這種安排不太符合規矩。&ldo;……&rdo;時照總不能在這種場合下反駁安格斯，隻能笑笑不說話。&ldo;公司裡的年輕人真是越來越多了，看着我都覺得精神好了不少。&rdo;尤金沒有質疑安格斯的做法，相反，他還讓人搬來了一個椅子放在了安格斯的後方，對時照的态度也十分友善。時照道謝後坐下，對尤金的評價不禁上升了一個百分點。不愧是wgo公司的創始人，這種待人接物的手段真是高超。相比之下，安格斯就顯得不太圓滑了，安格斯本身銳利的氣場，怕是很容易得罪人。時照剛一坐下就聽見對面有人敲了敲桌子，擡眼一看，一個熟悉的人影正對着他……擠眉弄眼。&ldo;喬治？&rdo;時照一時有點愣神，坐在他對面的居然是喬治&iddot;裡維拉！自從喬治出院後，時照就沒聽過對方的消息了。那時喬治和艾蒙德被賽格囚禁毆打，賽格和赫爾曼&iddot;歐格恩私下又有一些交易，時照還以為喬治會離開這裡，哪想到……能出現在這個會議室裡的人，都是公司的重要骨幹和管理人員，喬治的座次不低，赫爾曼卻沒了身影，時照的腦子飛速運轉起來，感覺自己似乎明白了什麼。&ldo;是我，歡迎你回公司。&rdo;喬治端正了面容，對時照微笑道。喬治的打扮相較以前沉穩了不少，多了一股浸淫職場的精英範兒。在場人員中，就屬喬治最為年輕，看其他人對喬治的态度，倒沒人小瞧他。&ldo;看樣子你過的不錯。&rdo;時照低聲道。&ldo;借你吉言，确實不錯。&rdo;喬治眼中笑意加深，他對時照眨了眨眼，&ldo;等會兒會議結束了我們再聊。&rdo;時照點點頭，這不是什麼好的聊天場合，他還要先把會議這關過了。誰叫安格斯給他出了道難題，他這個秘書總得做好身為秘書的分内工作啊。作者有話要說：喬治：請叫我喬&iddot;大佬&iddot;有錢&iddot;帥氣&iddot;治。我已經不是以前的我了┗|｀o&pri;|┛嗷~~時照在會議上沒什麼插話的權利，他隻負責遞接資料和會議記錄，這種簡單的工作對他而言沒有任何難度，所以他把主要精力放在了觀察參與會議的人員身上。這麼一觀察，時照自然看出了一點東西。雖說眼前的這些精英都是為了一家公司工作，但不代表他們都是一條心。即使表現的不太明顯，還是能看出他們分出了兩撥勢力。一撥是以最有資曆的創始人尤金馬首是瞻的老派勢力，另一撥便是以安格斯為領導者的新銳派。wgo公司能在業内領頭，和公司内的&ldo;老人們&rdo;分不開關系。因為對公司頗有貢獻，那些人就很難聽從他人的意見。盡管安格斯非常優秀，但在他們看來，安格斯是個經驗尚淺的年輕人，年輕人就該放在下面好好曆練，怎麼能一下子爬到他們的頭上，對他們這些人指指點點？就算是約瑟夫的兒子也不行！安格斯的身份是不低，他手中的權力甚至比尤金還要大，可論起執行力來，就比尤金差得遠了。打個比方，當尤金想要實施一套方案時，隻要向下傳達一聲，各部門很快就會聽從指示執行起來。而輪到安格斯要施行方案時就沒那麼簡單了，必須召開會議，說明方案利弊，并要得到半數董事會成員的同意才能施展開來。這種做法沒有一點毛病，一家大公司沒個章程也說不過去。隻是兩方對比起來，有失偏頗了。别說安格斯會不高興，就連時照都覺得很不公平。明明都是領導人，憑什麼隻有安格斯的方案要經過&ldo;考核&rdo;，這妥妥的差别待遇！安格斯顯然不是什麼好拿捏的人，既然兩方待遇不同，那就‐‐改革！安格斯在這段時間裡，親自招收了許多新人，公司的基層人員，大部分都是安格斯的員工。因工作人員增多，職位還是那麼一點兒，内部的競争力随之上漲，一些混日子的老員工被辭退，取而代之的是勤奮的新人得到了上升的空間。這種&ldo;内部換血&rdo;的行為，一開始并沒有被人放在眼裡，畢竟是些小員工，對上層人員沒什麼影響。然而漸漸地，小員工因工作出色，得到了晉升的機會，一個兩個還好，人變多了那就不是小事了！如果說原先聽從安格斯指令的人寥寥無幾，那麼當屬于安格斯的員工有了執行能力後，安格斯在公司裡的身份再不是什麼花架子，而是真正有實權的人了。這能說安格斯不對麼？相反，安格斯的&ldo;慧眼識珠&rdo;讓人挑不出錯處。想獲得忠心的手下，那麼就去找啊，誰不想找到工作能力傑出的員工，老派領導們再不爽也隻能怪自己手下無人，拼不過對方。時照卻比任何人都明白，安格斯能擁有和尤金談話的權利，是一天天積累下來的成果。那些出色的員工不是天上掉下來的，是安格斯從十幾家分公司裡一個個挑出來的人。

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