陳子桓在香港也不是隻是花天酒地和做交易,抽空也面試了酒店招聘的負責人。
通過國際知名的獵頭公司約的。
連續見了好幾個。
都是華人。
都在希爾頓酒店集團、萬豪國際集團、凱悅酒店集團、洲際酒店集團,這種地方任職過。
他這個福布斯上榜富豪其實是可以減少很多不必要的口水,有時候這個名片真的挺好用的。他剛參加過訪談沒多久,信息也相對透明,手裡也有在建的酒店項目。
不管是對于獵頭還是候選人,都很好判斷。
覺得滿意的是一個33歲的美籍華人,李偉傑。
8歲移民美國,祖籍潮汕。
國語很不錯,外婆就在上海,他每年都會來上海看望外婆。
美國耶魯工商管理碩士畢業,畢業後一直在萬豪國際集團的美國波士頓麗思卡爾頓酒店任職。
一路晉升,十年時間就做到了波士頓地區的總經理。
算是高級打工人吧!
這種服務行業工資不算很高,即便做到了酒店的地區的總經理,年薪隻有13萬美金,折合下來在110萬人民币。
見面的地點是陳子桓在香港的别墅。
獵頭公司人陪着李偉傑過來的。
銀河科技這邊Lina也趕了過來。
面試這東西也沒那麼複雜,都是先看從業背景,從學校到專業,再到任職的公司和職務。第一個問題就是眼緣,看着就很讨厭的,也不用面了,倆人氣場不和。
不合财。
緊接着就是聊天的過程中穿插問題,主要就是考察這個人的思維邏輯能力和對本身業務的想法,通過聊天一些問題判斷這個人的性格,找找大家有沒有方向和理想上契合的内容。
參與過的項目不需要過多的問。
沒意義。
紙上寫的都很清楚,專業的獵頭在前期也都審核過,甚至背景調查都調查過。
都是全球知名機構,不至于在這個上面耍小心思。
這個李偉傑讓他感興趣的點,33歲的年齡正處于年富力強的年紀,也是一個男人最黃金的年齡。這個年齡少了小夥子的青澀莽撞,又有着成熟男人的沉穩,也有着事業追求的勁頭。
李偉傑正是這樣的人。
很睿智的一個男人。
當然,選擇都是雙向的,他目前也還在崗。
對方同意過來聊聊,其實也是面試,雙向面試。
面試者也在選擇老闆。
當然,這點陳子桓是占優勢的,因為他的采訪信息對方肯定看過了,也同意見面來聊,那就是非常有意向。
很多東西也需要聊。
就比如待遇問題,公司未來發展問題。
到了這個職位,每個人都很實際,判斷得失。
陳子桓的表述很簡單,也沒有客套,很直接。
“除上海在建設的酒店外。三年内,國内的部分北京、深圳、廣州、三亞,酒店要營業,全部為五星級酒店。”
他強調的是營業,沒說拿地和建設的事。
這個李偉傑是幾個候選人中他最滿意的,他談的也是很直接。
“稅後,可以保證李偉傑拿到150萬人民币薪資。”
這是最直接的東西。
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