陳子桓對這個結果,雖然有過預期,但意外的驚喜更偏多一些。
沒想到她真的敢于接受如此巨大的挑戰。
畢竟,并不是所有人都有勇氣從零開始的。
李蘭通過王導的關系了解到,陳子桓是位富豪——恒生銀行的頂級大客戶、藤訊的第二大股東、美的集團的董事。結合他的年齡和取得的成就,可以輕易得出結論:這是一個商業領域的天才少年。
這位天才少年不僅商業頭腦出衆,還擁有無與倫比的成熟度。周圍人,包括王導在内,對他的評價都是“少年老成”。
這種人就很稀少。
李蘭本人從事戰略咨詢工作,見過無數的業界領袖。借助IMB強大的品牌影響力和香港金融中心的地位,她接觸到了世界各地的頂尖老闆和精英。
然而,她從未遇到過像陳子桓這樣的人。
她原本是來競聘CEO的,或者至少是為了拓展人脈。但經過一番交談後,她了解到公司尚未正式運營,而且他們并不需要CEO,而是在尋找創業夥伴。
工資直接砍掉了原來的五分之四,還不能保證股票期權,同時還要面對創業的高強度壓力和公司随時可能倒閉的風險。
坦白說,李蘭并沒有為此做好準備。
但随着調研訪談的深入,她越來越感到震驚:
-精準的業務洞察力。
-快速的業務拓展速度和卓越的利潤模型。
-完善的績效分配架構。
-甚至已經開始布局系統架構。
員工們對未來的憧憬和展現出的旺盛精力讓她感到意外。這種精神狀态通常隻有在CX體系的公司中才能見到。深入了解後,她發現這并非CX體系的影響,而是一種個人英雄崇拜。
而陳子桓無疑是這方面的高手。他沒有提出任何個人崇拜的口号,但他的精神一直在引領着這個方向,并通過持續不斷的成功來強化這一形象。
陳子桓如此富有,同時又是多家公司的股東,他投入巨資創辦的公司顯然不會滿足于平庸。此時,李蘭心中開始動搖,她思考是否應該換一種生活方式?
讓她最終下定決心的是遇見了許斌。
許斌是工大的計算機博士,他的導師是知名的安全領域專家。為了創業,他暫停了學業,并與陳子桓還是至交好友。他身上沒有絲毫架子,低調、謙遜、随和,且願意吃苦耐勞。
加班?産品尚未完成,難道不是理所當然的嗎?
他們的安全産品以三位博士為核心,博導多次參與指導,已經投入了半年多的時間,基本接近完成。
許斌極具個人魅力,身後有衆多追随者,包括9名工大計算機碩士研究生和16名本科生。這16個本科生8個研究生都通過了,不念了,跟着師哥創業。
這讓李蘭更加震驚。
有能力攻讀博士學位和擁有追随者,這兩者之間确實存在差異。
當然,老闆給予他們的薪酬也非常慷慨。
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