她已經好幾年沒工作了,如今想要重返職場談何容易?
首先,得解決找工作的問題。
原來單位她的崗位已經有新人代替了,她回不去了。
王燕在網上投了不少簡曆,她瞄準了那些大的企業、薪酬福利好的、有發展前景的,當然還得适合她的。
因為用人單位在招聘的時候,都會參考應聘者前一家單位的工作經驗。
投出去10份簡曆後,仿佛石沉大海一樣,沒有任何單位約她面試。王燕有些灰心,既然選擇走這條路,她不能放棄。她繼續又投了10份簡曆,等了大概一個月,這下,終于等到了通知她去面試的兩通電話。
因為好幾年都沒有好好收拾過自己了,她在網上買了幾套職業裝買了幾雙高跟鞋,又去做了頭發,她做過管理者,了解形象對一個人的重要性。
她現在是有孩子的人了,能選擇的工作也有限,因為她不能出差,不能選擇經常加班的,公婆雖然答應來幫忙帶孩子了,但他們帶孩子不是那麼心甘情願的,而且他們也沒有帶孩子的經驗,把孩子交到他們手裡,王燕也是萬不得已,其實她對他們有十萬個不放心。
可是,她從小一路靠讀書拼殺出來,她上過大學了,她有自己的思想和夢想,她不想半輩子都當一名家庭主婦,她想活出自己的精彩,她不能做那種整天圍繞着男人和孩子的那種女人。
有時她聽到小區裡有些女人張嘴閉嘴都是談論老公和孩子,絲毫沒有自我,她都覺得她們庸俗,女人怎麼能總是圍着老公和孩子轉呢?首先得先愛自己啊!
為了達到自己的目的,她隻能艱難地做出取舍。
面試的這兩家單位,都失敗了。
一家是單位和崗位以及薪酬都不錯,但距離她家太遠了,單程都要2個小時,每天上下班來回路上就得4個小時。她能接受的單程上下班在1.5個小時,否則擠地鐵在路上浪費的通勤時間太長了,她吃不消。
一家是挂着招聘管理者的旗号,實際上等她來面試的時候,讓她從一線最基層的員工做起,王燕不同意,于是,就黃了。
王燕的簡曆,在網上還吸引到了保險公司的注意。
幾家保險公司紛紛向她抛來橄榄枝,說得天花亂墜,但王燕打定了主意,她不看好的行業堅決不踏進去。
她主意很正,她現在的求職目标就是:
1、賺錢,工資肯定得比原來的高,起碼得高20%;
2、選擇一家有發展前景的企業;
3、崗位得是部門經理;
4、單位的人際關系别太複雜的。
就這樣,幾經周折,經過了3個多月,她終于找到了一家适合她的單位,這個職位是她
原來的同事給介紹的。
要說,王燕平時工作任勞任怨,加上人又機靈,很會察言觀色,所以,在原來的單位裡
和領導及同事處理的關系都很好。
給别人留下了一個靠譜的印象後,如果遇到好的機會,别人也容易想到你。
就這樣,王燕找到了一份心儀的工作,她很懂得感恩,談妥工作後,馬上給幫忙介紹新工作的同事送去了一份價值不菲的禮物。
什麼樣的人容易成功?
答案就是——常常對别人說好話,誇别人表揚别人認同理解别人,會感謝别人的人。同時,懂得經常送别人一些禮物。
沒有人不喜歡禮物。
這樣的人,更懂人性,更容易獲得成功的機會。
王燕的這份新工作,是去一家做醫療的企業做部門經理,手下要管上百人。
她在應聘工作的時候,招聘單位無一例外,都會問到她這樣幾個問題:
1、你結婚了嗎?結婚多久了?
2、你生孩子了嗎?孩子多大了?誰幫你帶孩子?準備生二胎嗎?
3、如果單位讓你加班,你怎麼做?
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