月薪】:20000适當提高工資,可激勵人才積極性
特殊詞條】:凝聚團隊因她獨特的人格魅力,所帶領的團隊往往上下一心,事半功倍
“果然金色品質了。”
陳星驚歎。
當初入職的時候,姚娜娜的品質是紫色可成長,經過半年的高強度曆練,進步可謂神速。
金色品質人才雖說能力比不上紅色品質,但特殊詞條卻可以間接彌補能力的不足。
就比如姚娜娜的凝聚團隊】詞條,自從她當了市場部經理,市場部給出的工作反饋是正面的,效率也是異常迅速。
如果要發年終獎,市場部肯定是有特殊優待的。
在陳星打量姚娜娜屬性面闆時,後者也将藍色文件夾放到辦公桌桌面,繼續說道:
“除了提交銷售報表以外,我還注意到網上對龍興x2的需求量不減反增,所以我想問問,我們具體什麼時候可以補庫存?”
剛說完,她又連忙補充一句:“提前知道日期的話,我們市場部可以進行預熱宣傳。”
“這個的話…”
陳星回過神,想了一會道:“五天後吧,也就是25号,補一百萬台的庫存量。”
“一百萬台?”
姚娜娜暗自吃驚。
她想過自家工廠産能高,沒想到居然這麼高!
前腳才賣四十萬台,後腳就準備補貨一百萬台,難不成工廠日産量已經達到了二十萬台?
“嗯,一百萬台。”
陳星點頭确認道。
當初吞并了菠蘿公司45條生産線,再加上自家的21條,龍興科技工廠是有66條生産線的,可以做到日産17.6萬台手機。
日産17.6萬台,這還是沒有加班的情況下,如果工人再加班三小時,完全可以再添加數萬台産能,單日産能20萬台是可以做到的。
至于藍綠廠的芯片供應,那也完全不是問題,光刻機單日就可以産出十萬枚,十天時間就可以湊齊一百萬台所需的芯片。
陳星定在五天後,這也就是說至少有五十萬台手機已經産出,按照陸續發貨的時間,一百萬台手機分批次發貨,各環節的時間就壓得剛剛好。
簡單來說就是,假設五号賣出一百萬台,那六号發貨二十萬台,七号再發二十萬台,八号繼續發貨二十萬台,賣出的同時,工廠也在連夜産出,達到供銷的微妙平衡。
而在用戶的視角的話,會覺得龍興科技公司補貨快,剛剛賣光四十萬台手機,又來一百萬台,稍微等待幾天也可以說得過去。
在得到陳星确認後,姚娜娜也沒有多問,微微颔首道:“我明白了總裁,那我籌備一下宣傳,順便與兩個平台對接。”
“等等。”
正當姚娜娜轉身要走時,陳星喊住了她道:“市場部這段時間表現不錯,年終績效考核可以給滿分,你整理份優秀員工名單交上來,我後續有用。”
也差不多要到春節了,上一年因為公司深陷危機,處于髙通公司制裁之中,陳星隻是草草發了年終獎就結束了。
但今年不同,龍興科技今非昔比,怎麼說也是千億市值公司,雖說水分有點大,全靠科技撐起來的價值,内部流動資金不足十億,但對外也是千億!
千億市值公司,而且還處于上升期,陳星自然不最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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