“王董,這邊請,這裡就是我們的美的研發中心。”
“這裡是我們新成立的智能業務事業部,專門對接星逸智家!”
方波一一介紹,王逸心情不錯。
同樣是白電巨頭,差不多的估值和營收,海爾隻想着對着幹,拒絕加入星逸智家。
而美的卻是主動加入,連對接星逸智家的新部門都成立了。
沒有對比,沒有傷害。
活該未來的美的頂得上兩個海爾。
格局的差距,決定未來的差距。
王逸很是滿意:“星逸智家的合作,讓
對方都這麼會來事了,王逸也不能不表示。
人敬我一尺,我敬人一丈。
何況美的有前途,方波也有前途,都是優質股,未來十幾倍增值,值得投資。
“王董爽快!”方波喜出望外:“實不相瞞,我雖然成了董事長,但是……”
“但是董事會的人,大都聽何董的。”王逸笑說。
方波有些無奈:“沒錯,說好聽的,我是美的董事長,說難聽的,我就是個職業經理人,前任董事長的打工仔罷了。”
“今年美的營收利潤雙雙暴跌,我才能臨危受命,解決問題。解決得好,我未必有多少功勞。若是處理不好,那都是我的責任。”
幾句話,道出了方波的處境。
如果美的的營收、利潤不雙雙下降,何董也不會退位,方波也上位不了。
“可問題是,當下美的問題很多,很麻煩。尤其是管理層,年紀偏大,理念保守,行事古闆,根本跟不上互聯網時代,跟不上21世紀的節奏!”
方波越說越氣:“還有一些老人,明明能力、思維都跟不上美的的發展,卻依舊以美的二十年老臣自居,自以為貢獻卓著,卻處處阻礙美的的發展,阻礙我的革新。”
“而且這些人還動不了!他們動不了,我的改革就推不了。美的的發展也就難!”
方波大吐苦水,王逸卻是意料之中。
前世方波上台,改革重重受阻,遭到了不少反對。
直到2015年後,才完成前期工作,從而順利地推進後續全方位改革,讓美的全面起飛。
王逸開口道:“方董,可否說一下,你準備怎麼改革美的?”
方波點點頭:“首先,現在美的集團和美的電器是兩個公司,分開任何一個都上市不了,隻能合并!但合并後,管理層過于臃腫。”
這一點,王逸很是贊同。
現在,美的集團一套管理班子,美的電器一套管理班子,那就是兩套。
合并之後,其實一套管理班子足夠了。
多出來的那些管理層,就隻能下課。
這一點,那些管理層都接受不了,沒誰願意下課。
這也是阻礙美的合并、發展的一大原因,也是阻礙方波推動改革的一大原因。
方波歎了口氣:“王董,現在整個美的20萬員工,管理層就有2.5萬,太臃腫了!”
王逸沉默了:“……”
這比例,八比一,太瘋狂了。
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