這期權,其實是一種賭博,人家老闆給了你期權,節省一部分人力成本,并獲得一部分員工行使期權的資金用于公司發展,然後給你分享公司發展紅利,尤其是上市後的暴富機會!
員工用犧牲幾年高薪資以及行使期權的投資為賭注,賭公司未來會發展的更好,乃至能上市,來一波暴富改變人生。
順帶一提,大部分企業搞的期權方案,一般都是公司贈與一小部分期權,然後再給員工以相對比較便宜的價格購買一部分原始股的許可,并不是全都免費的。
這既然給期權了,為了讓員工後續暴富套現,那麼後續肯定也要安排上市。
上市之前也可以安排幾輪融資獲得更多的資金。
前幾輪的融資以及上市都能夠為企業帶來大量的現金,用于支持企業的快速發展,搶占市場份額。
徐申學想要做的事情很多,但是他自己的錢也是有限的,短時間内根本鋪不開那麼大的攤子……因此融資也就成為了必要選項。
畢竟哪怕徐申學是個億萬富翁,前期甚至都能拿出來幾千萬用于智能機的研發,然而也無力靠着一己之力推動整個智雲科技的快速發展!
别的不說,光是後續智能機的大規模量産備貨所需要的資金都是以億為單位的……更别提後續還有耗費資金更龐大的各種技術研發。
這種級别的投入,把整個威酷電子賣了都湊不出這麼多錢來。
徐申學當然也可以慢慢來,靠着威酷電子的前期現金流,後期智雲電子推出智能機後慢慢賺錢,但是這樣速度太慢……等你慢吞吞的搞十年,人家早把市場搶光了。
時間不等人啊。
慢慢折騰攢錢,智雲科技的先發優勢就會被抵消,然後就陷入和一群手機廠商的大混戰裡,就算靠着科研系統的硬實力後面闖出來了,但是差不多也到被貿易制裁的時候了……
等到那個時候想要再搞芯片搞光刻機,是很難趕得上的。
因此必須動作要快!
想要動作快就要有資金。
因此融資,上市就成為了比較适合的選項。
這有了錢,後續徐申學就能搞不少東西了,比如可以展開自研芯片設計,基帶研發,展開4g乃至5g領域的研發。
然後還可以投資光刻機所需要的諸多行業進行前期的材料,工藝技術方面的研發!
在這個大背景下,徐申學也提前給那些核心管理層,技術骨幹們透露了會建立期權方案的消息,這讓管理層和技術骨幹們動力十足!
誰不想在一家有潛力的初創手機公司裡當原始股東啊!
這一旦未來上市,那可是豐厚無比的回報!
而期權方面的事情,徐申學已經先行讓人力資源部門的同事們進行前期的摸排,确定授予股權激勵的同事人選以及份額等。
此外也讓翰林企業咨詢公司充當第三方進行調研,提出建議。
期權也不是随便給的,什麼人給多少期權這都是有講究的。
除了期權方案外,融資方面的事也正在進行前期的接洽,而負責這方面事務的是剛入職不到半個月的财務總監孔偉權。
和公司裡的大部分員工都是二十來歲,三十多歲不太一樣,孔偉權今年已經接近五十多了,和謝建勇,羅毅年這兩個人一起,是公司裡少有的幾個年齡超過四十五歲的‘老年人’……除了他們三人,剩下的幾個是掃地大叔,阿姨!
作為一家高科技創業公司,智雲科技的員工都很年輕的,研發部門裡基本都是二十幾歲的小夥子,三十幾歲的一般都是主管,組長級别的技術骨幹了,超過四十歲的極少,而且都是高層管理。
人家宋昌海這個負責系統優化項目的研發總監,今年其實也才三十二歲。
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