方志新盡管心中帶着懷疑,不過既然老同學問這些問題,他也不會置之不理,而是抽了幾分鐘給他解答了一二。
後續他又拐彎抹角的問了幾個同學,甚至還問了個目前正在互聯網大廠裡上班的學長,簡單交流了一番安卓系統方面的東西。
而一番交流下來後,方志新很奇怪的發現:他似乎成了安卓系統領域裡的大佬了……至少那些同學們乃至學長們是這麼說的,說他跟了個好大佬,讓他好好學,用點心……
但這個大佬就是他虛構出來的,就是他拿出一些小問題去問那些同學,結果這些同學們一個個都一問三不知,還以為是帶他的大佬提出來的問題呢。
然後這些同學一個個還反過來向他請教。
但是自己真的這麼牛逼嗎?
其實方志新是不太信的……自家人知自家事,他要是腦子有這麼好使,當年他就不至于隻考個二本,在校期間也不至于沒有亮眼的表現。
但是……他在同學眼裡自己似乎真的很牛逼。
想到最後,方志新隻能是認為項目組裡的同事們都是有真材實料的,而且一個個教自己都教的很盡心盡責,自己才學起來比較快,再加上自己似乎和這智能機的操作系統有緣分,這一看就懂,一學就明。
算了,不想那麼多了,繼續幹活吧,争取順利轉正加薪!
方志新這樣的情況也不是個例,實際上獲得了科研名額的二十二名研發部門的員工,雖然處于不同領域,但是多少都發現了自己似乎比以前更厲害了。
然後身邊的同事也變的更厲害了!
為什麼會這樣?
也許是整體的學習,工作氛圍更好,讓大家能夠保持更加專注,高效的學習以及工作效率,同時團隊氛圍好,也更容易激發工作靈感。
這一點,外觀設計組的的組長林晨松深有體會!
最近一個月來,他在進行手機設計的時候,靈感那是一個接着一個往外冒出來,捂都捂不住。
都不用自己用腦子苦思冥想,這上個廁所的功夫,他腦子裡就能蹦出來一個新的設計元素……
而小藍s1以及s2這兩款手機的外觀設計,就是典型的例子……
哪怕是到現在,他自己都不敢相信這是自己設計出來的手機,太漂亮了,看着都充滿了一種工業設計的美感。
為什麼會這樣?
他也說不上來,就感覺……似乎腦子更好用了!
————
b但是不管怎麼說,這都是好事,在這二十二個研發部的核心研發員工的帶領下,威酷電子的研發速度非常快。
線下渠道的威酷牌手機,繼續搞高頻機海戰術,面對持續更新推出的新手機,渠道商們都很滿意……大家都是為了賺錢,但是要賺錢的話你首先得有一定競争力的手機啊。
要新,要快,要領先同行啊!
畢竟華強南這個超級大市場裡,市場變化的節奏是非常快的,幾乎每天都有多款手機上市,一年下來至少幾千款新手機呢……這說的還是有一定創新特性,自有小品牌推出來的手機。
那些純模仿抄襲,假冒僞劣的都還沒算進去呢。
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