姜海凰在新公司工作的半年時間裡,項目組内咨詢公司的老員工已經全部離職。剩下的都是去年下半年陸續入職的新人。
新人多是應屆本科生和研究生,職場新人需要一定的适應過程。但這裡又是甲方公司,作為咨詢公司,派來的員工比甲方員工資曆淺,這肯定是不太正常的。
形勢嚴峻,甲方在不斷地kt中,把耐性也磨的差不多了。姜海凰終于有點理解為什麼她剛來的時候,他們就表現的那麼不耐煩,原來她們已經被摧殘了有一段時間了。
項目上的知識,都掌握在甲方和乙方部分老員工手裡,新來的員工培訓完之後,幹不了多久就要走人。
那麼他們就需要不斷地培訓新人,新人看到工作環境艱難,通常待不下去,形成了惡性循環。
一來,新人受不了這裡甲方的強勢和壓抑氛圍;二來,這邊工作确實複雜,做項目的同時,還要跟那麼多app的技術支持,而且周末或者夜裡還偶有緊急電話。
更可怕的是,電話喊你的人操着印度口音講一個你可能根本不知道的app。還要讓你進到國際電話會議裡面解決問題。
電話會議裡,可能已經糾結了一群相關部門來自全球各地的人,操着各國口音的英語問你導緻問題的具體原因,鬼才知道什麼原因……
新人不被吓跑才怪,姜海凰是跑不掉,找不到新工作,不得不硬着頭皮堅持,祈禱在她值日的那一周了不要有緊急工單。
但其實被緊急電話通知的工單還是時常會發生,隻是做久了就了解其中奧秘,大部分緊急工單都是“假的”。
隻要學會怎麼把這個單子拒掉、降級或轉給其他tea,就能解決90的問題了。
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