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第1089頁(第2頁)

節目一開始,沒見到主持人,然後就是24個模特兒伴着勁歌,跳着熱舞出場。每人身上依然是挂一個号碼牌以便客戶下單!

第495章

這讓原本對節目已經沒什麼期待的黎夏停下了筷子,也讓其他人扭頭去看節目。

徐律師道:“這期節目還挺熱鬧啊!讓人耳目一新。”

小毛道:“一成不變肯定不行啊。如今的選秀節目和電視購物都在增多,分流了客戶呢。”

上一期的收視率雖然比購物頻道其他欄目好許多,但比起決賽真的是降了不少。

一直是黎夏最開始的模式的話,觀衆期待值就降低了。

所以,小毛試着改變,也讓策劃團隊、設計師團隊甚至是造型團隊、模特兒團隊出主意。

就連接線員團隊她都問了。

當然,她沒忘了問問王蕾,黎夏工作中喜不喜歡有人做出改動。

王蕾當時回答她,“公司裡有人分析過,老闆就喜歡能靈活機變的。這些人升職升得快!老傅和老鄭是那時候缺少獨當一面的高級管理人員,我是靠學曆上位。除了我們仨,營運上升得最快的就是蕭陽、吳青峰、劉明亮了!辦公室人員,基本是店開多了,能勝任本職工作,水漲船高的。但營運上升得快就不容易了。營運上提成的點比辦公室高啊!蕭陽是采購總監,他引入了電器和外國産品。這不但豐富了超市貨物的種類,還提升了檔次。所以,他L7了!甚至元旦的時候我估摸他能到L8。”

蕭陽以一己之力,讓零售子公司的月利潤增加了一千萬啊!

這樣的功勞,他升L8誰都不會不服。

這就是發揮了主觀能動性的典型。

當然,也不是說能發揮主觀能動性她從喜歡。執行力強的她也很看重。

還有吳青峰,老闆當衆說了的,他要是能讓關家150家店平穩過度,被原本的超市體系消化、吸收,就給他升L8。

這哥們就是屬于執行力非常強的。

郭權執行力也超強,但就沒吳青峰會變通。他要升職估計隻能靠安保公司創收了。

畢竟,脾氣是不太可能變的。

還有個劉明亮,這家夥在公司上下人等的眼中就是屬于一步登天的。

那個給鬧事的老頭、老太太開辟綠色買單通道的主意太絕、太及時,一下子就入了老闆的眼。

從副店長到店長、區經理、區域經理,幾級跳速度快得不行!

如今人事部已經在考核他能否勝任市場經理了,還是王蕾推薦的。畢竟汶川、北川那邊的店也越開越多了。

得有個L6的市場經理統管才行。

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