所裡發布通知,薄薄的一張紙就決定了李勃本次的命運,副科以上的任免名單裡并沒有他的名字。
牛長山科長的那個玩笑似乎開得太大了。
10多天前,在紫荊山賓館的全省勞教生産财務工作會議上,來自全省17個勞教所的生産科長和統計員一起讨論局領導的講話。輪到牛科長發表意見時,他說:“我這兩天感冒,嗓子發炎,聲音嘶啞,沒法講太多東西。下面請我們的副科長李勃同志代我發言。”
李勃大吃一驚,心中暗暗叫苦,我啥時候成副科長了?不會是剛報到上班時,别人亂喊呂海偉為‘副科長’的噱頭又出現在自己身上了吧!
但這是一次正式的年度工作會議,不是可以随便亂說的。三十多雙眼睛一起聚焦到李勃身上,讓他一時有些緊張心慌。
李勃心一橫,怕什麼,牛科長的發言稿還是我寫的呢,說就說呗。
李勃對所裡的生産經營情況已經相當熟悉。經過一年多的工作實戰曆練,每次下達生産計劃,彙總統計,數字早就刻在腦子裡。所以他的發言有生動的事例,也有詳實的數字。啪啪地一講,聽者無不歎服,連在座的主管副局長也啧啧稱贊。
李勃剛講完,主管副局長就帶頭鼓起掌來,接着整個會議室就是掌聲雷動,有人甚至喊起好來。
豫北一個市勞教所的生産科長老張,就坐在李勃身旁,一邊鼓掌,一邊小聲說:“李副科長,你真了不起,這麼年輕,這麼有才,前途無量啊!”
李勃臉一紅:“隻是有此一說,我還沒見到紅頭文件,也沒有正式宣布呢!”
老張嘿嘿一笑說:“你們科長都說了,那還不是早一天晚一天的事。現在不是鼓勵幹部年輕化嘛,你們是局直屬單位,用人制度改革的步子邁得更大一些,可以理解。”
李勃會後想問問牛科長是咋回事,但沒敢開口。他知道,人事問題是屬于敏感問題,不該問的絕對不問,問了反而不好。
所裡在打破身份界限改革試點期間,大膽使用幹部還被作為典型經驗在工作會議上交流過的。既然工人身份都可以破格提拔為副科級幹部,自己正式幹部身份為什麼不能提拔為副科長?
呂海偉曾經告訴李勃,按照規定,像我們這種中專畢業生,參加工作第一年為見習期,第二年可定為辦事員,兩年後可以晉升為科員,再工作三年才有資格提拔為副科級,這是基本條件,一般不會突破。
李勃在所裡進行改革試點時,曾經是王學仁主任為首的四人改革小組成員之一,參與了所裡改革方案的起草,對有些内容記憶猶新。
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