失敗是試金石
“失敗是試金石”,實際上是一名事業頗有成就的企業家的話。他說,一般人都是以成功者為師,把成功者的成就當作奮鬥的目标,有些人還遵循成功者的模式,構築自己的未來。這也沒什麼不好,人總需要“希望”來鼓舞。但一切向“成功者”看齊卻有可能使人墜人一種幻覺當中,認為“我也可以成功”!殊不知一個人的成功是需要很多條件配合的,并不是蹴而就;另外,成功者的成功模式因為個性、主客觀條件的不同,并不一定适合每個人。所以在“以成功者為師”的同時,也要“以失敗者為師”,把失敗者的失敗當成一一個案例,仔細探查失敗的真正原因,以此作為自己的警惕,避免再犯同樣的錯誤!
這位企業家說,他從創業開始,就會仔細觀察同行及非同行的失敗原因;别人是在失敗中記取教訓,他是從别人的失敗中吸取教訓,因此他不但順利創業,而且發展得非常穩定。或許稍嫌開創不足。他說:企業的“存在”比“壯大”更重要,因為有“存在”,才可能“壯大”,若為了“壯大”而失去“存在”,那就失去了創辦企業的目的。何況失敗是痛苦的事,更有一失敗就永無再起的可能,所以,“避免失敗”比“追求成功“更重要。
任何失敗都是有原因的,不管是主觀因素還是客觀因素;不過要了解失敗者的失敗原因不太容易,失敗者往往不願意談失敗的過去,因為這會暴露自己的無能。如果你找到失敗者本人談,他大概也不會告訴你真相,他隻會告訴你,他的失敗是因為經濟不景氣、朋友拖累、銀行緊縮銀根,或是被出賣、被騙、被倒....屬于他個人的能力、判斷、個性上的問題,他是不會告訴你的;何況有些失敗者根本不知道他失敗的原因。因此要了解失敗者的失敗原因,你得多方收集資料,參考專家的分析、同行的看法,至于這位失敗者的個人條件,可從他的朋友處了解。
當把資料收集夠了,把它-條條列出來,仔細分析,再歸納成幾個重點。
不過并不是了解就算了,你必須把你所觀察、分析到的東西拿來檢驗自己,和失敗者的一一切做個對照比較。如果你的個性、能力和其他主客觀因素都有和那位失敗者有相似之處,那麼就要提高警覺。弱的地方要加強,不好的地方要改善,這樣你就可避免犯同樣的錯誤,成功的概率自然會大為提高。
除了自己經營事業要以失敗者為師之外,一-般做人做事也應以失敗者為師。
在做人方面,看看誰和誰處不好,誰得罪了誰,誰不受歡迎,參考他們的個性,觀察他們平日的來往和作為,你就可以知道他們做人失敗的原因在哪裡。
在做事方面,失敗者的例子更多,這裡所謂的“失敗”包括做得不盡完善的事,這些事一般都會由主管開會進行檢讨,這種檢讨有時隻是應付應付,但因為近在身邊,所以不管檢讨是不是在應付,你都會有不錯的收獲。
曾有一位将軍說過,兩軍對陣,誰犯的錯誤少,誰就得勝。做事也是一一樣,犯的錯誤少,成功的概率就會提高,而要減少錯誤,就是“以失敗者為師”,這種教訓并不需要你以失敗去換取多麼劃算!
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