我們都知道,在背後說一個人的壞話是會傳到當事人的耳朵裡,但是卻很少想過,在背後贊美一個人也是會傳到對方耳朵裡。常常,我們為了讨好别人,朋友、同事或者上司,總是拼命地想盡辦法想說出些打動他們的話,但是很多時候卻沒看到什麼效果。殊不知,在背後的贊美往往會有奇效。
有一家公司的經理,是一個很有才能的人,但是脾氣比較古怪。由于經理對公司的經營有方,使得公司赢利豐厚。因此,經理難免飄飄然,希望多聽到下屬對自己的稱贊和恭維。
剛開始,每當經理談成一筆生意的時候,下屬們都交口稱贊,經理也很得意,心花怒放,可是時間久了,經理感覺這樣的贊美太單一,也覺得這樣的稱贊缺乏誠意,有些索然無味了。就算有人當着他的面,把他誇上了天,他也顯露不出一絲的滿意。因此,當着經理的面,大家都不知道該贊美好呢,還是默不作聲好。
有一次,經理又成功地談成了一筆大生意,非常開心地和下屬們開慶祝會。公司裡新來的小彭一直都很景仰經理,這次更感覺經理是商業上的天才,因此,忍不住向身邊的同事贊美起了經理,并表示能跟着這樣的經理做事,真是受益匪淺,還說要以經理為目标。後來,經理從别人的口中聽到了小彭對自己的誇贊,心裡十分開心,他滿意地對大家說:“像小彭這樣工作努力又謙虛的員工,才是我們公司要培養的目标啊。”
很快,小步就受到了經理的重用,職場生涯也因此平步青雲。因此,某些時候,如果你要贊美一個人時,背後說的效果往往比當面說的效果不知道要好多少,因為,當面誇贊一個人,别人也許會以為你是在讨好他,可能不會放在心上,而背後贊美一一個人,往往讓别人覺得你特别真誠,他也會打心底高興,對你産生好感。換個角度想,如果有人告訴你,某某在背後說了你很多好話,你是不是也會特别高興呢?所以,這樣方式對每個人都是受用的。
在日常生活中,如果我們想贊揚一個人,不便對他當面說出或沒有機會向他說出時,可以在他的朋友或同事面前,适時地贊揚一番。
據國外心理學家調查,背後贊美的作用絕不比當面贊揚差。此外,若直接贊美的度不足會使對方感到不滿足、不過瘾,甚至不服氣,過了頭又會變成恭維,而用背後贊美的方法則可避免這些問題。因此,有時不适合當面贊揚時,不妨通過第三者間接贊美,這樣的效果可能會更好。
每個人都認為“天生我材必有用”,工作中的每一點成績都将使自己有一種自豪感。因此,在工作中恰到好處地費美合作者所付出的才智、汗水、努力和作用,會使對方感到自己在工作中的價值,獲得心理上的滿足,使合作雙方的關系更融洽。
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