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第三十七章 職場需要正能量（第1頁）

晨會大部分流程劉墨都知道，畢竟曾經晨會的一些改革還都是他參與的。

今天的晨會楊總也在！

下面是分享環節，我們有情事業部新人，公司的磚塊，那裡需要那裡搬的劉墨給我們分享！

有點意外，第一天回到辦公室就被要求分享！

各位家人們早上好，好久沒有見到大家了。劉墨站上新辦公室的主持台上說着！

今天給大家分享一個小故事吧，所有人都看到公交讓座問題吧。

其實我是這麼理解的，老人可以錯峰出行，有困難的人可以讓座，但是不是必須的。

我們每個人都交了車費，享受了應該享受的待遇，每天我們的工作也都很累。

有時我們也需要休息，所以這個在網上讨論很久的話題，我個人的建議就是看情況讓座！

看我們今天是否疲憊，看我們需要讓座的對象是否是困難的！不是必須一定要讓座。

我們不能被道德綁架了！

謝謝！劉墨下台後主持人繼續。

請問領導有什麼指示工作。

報告，我有！楊總回複道。

基本楊總隻要在公司都會有工作安排和分享！

剛才聽小劉分享了公交讓不讓座的問題，我呢有不同的心得。

我和很多同學讨論過，一般我們出行就是在最後的座位，這個座位一般不會要讓座。

第二一個，如果隻有幾個站，那麼再累我們也會堅持下去，本來已經堅持了這麼久，突然放棄不覺得可惜了嘛！

一般公交和地鐵上我都會讓座。不是說小劉的觀點不正确啊，隻是多付出的人不會吃虧。

這就是我今天的分享。

另外小劉也回來公司了，那麼盡快适應部門的工作。

随着晨會流程進行下去，劉墨一直都有點不在狀态。

怎麼回來第一天，分享的東西怎麼就感覺楊總有點不認可呢！

晨會結束後，劉墨找到餘軍！

餘總，我主要是熟悉什麼？

劉墨啊，你基本在店鋪呆了一年，店鋪的基本情況，銷售你都知道。現在你呢就打這些電話給客戶。盡量邀約到公司裡面談！

好的，餘總！就是在打電話以前，我很好奇，為什麼我今天早上分享的楊總會在會上說呢？

這個啊，劉墨，你跟我來下茶室！

進去茶室後，關門！

早上你分享的沒錯，我們也都是這樣做的。但是楊總為什麼要再上去說一遍呢，主要就是因為職場需要正能量！

如果今天楊總不在，那麼大部分人都會認同你的觀點，人性本如此！

但是楊總在，他就要在所有的員工面前表現出，正向，正能的一面！你說的那個是人性的本質。

楊總希望的是所有人正向！所以聽到你這麼說，楊總才會上去接着分享！

私下，公衆是兩個情況！不能因言獲罪！既然已經轉到我們部門。那麼你就要學着控制你的肢體語言。

要學的還是很多的，慢慢來！不要糾結于楊總的話，楊總值得公司所有人學習。一個人白手起家的故事我相信你應該知道的吧！

現在先出去，看看話術模闆。先内心過一遍再去打電話！

聽着這個被劉墨認為的貴人說完一通後劉墨明白了！

真的是沒有人給你分析，當靠自己悟作為平凡人的劉墨感覺做不到。

早上的時間劉墨都在看餘總整理的話術模闆，内心都想好了怎麼去回答客戶的問題點。一直在思考着模闆上的問答模式！

下午劉墨準備開始打電話去邀約拜訪客戶了！資料全是餘軍整理了給的。

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