本來不按時發工資就已經鬧得人心惶惶的了,這時候,有人又把自動化公司年終獎的問題提出來了,這就更加重了公司不穩定的迹象。
工資的問題是公司其他人提出來的,自動化公司的獎金卻是市場部以陳誠為首,以小牛小馬為骨幹提出來的,而且漸漸有了串聯鬧事的迹象。
那幾日,事業部迎來了難得的熱鬧,用車水馬龍,人來人往來形容,毫不誇張。
自打事業部成立以來,除了伍總和文總之外,在林明的印象中,好像很少有人會光顧事業部,事業部俨然成了一個獨立的王國,想想也對,事業部除了招标需要找辦公室蓋章之外,其他的好像就沒有和其他部門發生橫向聯系的機會。
合同簽回來之後,也就轉交給自動化公司去安排後續的事情,所以,也就幾乎沒有什麼人會到事業部來串門。
可是那幾天,陳誠和小牛小馬輪班的來自動化公司,來了後,就和趙總竊竊私語一番,他們倒是沒有有意避開林明等人,但是林明從他們是不是蹦出來的詞語裡面,感覺他們私下應該和趙總早已經商讨過了。
于是,林明感覺公司的空氣中,多了些不和諧的成分。說不出道不明,總之好像每個人都有所不滿,每個人都心有疑慮。
這同以往公司團結友愛,齊心協力,勇于奉獻的氛圍相比,已經讓每個人都很壓抑,很不舒服。
直觀的體現是公司現在主動加班的人少了,一到下班的點兒,人們就紛紛湧出辦公室的大門,作鳥獸散。
而在以前,每到下班的點兒,好少有人會離開自己的座位,大家都在忙着做自己的工作。沒有加班費,沒有人動員,也沒有人要求,但是大家就好像是不知道還有下班鐘點這一說,自願抓緊時間,做着自己的工作。
那時候人少活多,每個人手裡都有幹不完的活,大家就把這當作自己的事業一般,不計得失不計代價地努着力,奮勇向前。
可現在,活還是那些活,人還是那些人,景象卻差了很多。
每到下班時,林明站在窗前,望着一群一群離去的人們,心情總是很憂郁。
他不是說要求大家必須加班,不能到下班的點兒就離去。他知道每個人都有自己的生活,也都有自己的意願。但是,他知道,現在大家下班就走,不是說有什麼自己的事情要做,而是人心散了,大家覺得公司已經不值得信任和付出了,所以,也就失去了做奉獻的耐性了。
僅僅才兩年的時間,怎麼就會變成這樣了呢?
想想兩年前自己剛來的情景,那種奮發向上、朝氣蓬勃的精神,他覺得恍如隔世。
半個月馬上就又要過去了,馬上就又該到發工資的日子,林明不禁有些暗自着急,他倒不是着急公司發不出工資來,他的日子沒法過,而是他覺得公司的氛圍已經壓抑到了一定的程度了。
如果再不發工資,那就将是兩個月不發工資了,公司是下發薪制度,相當于壓了每個人兩個半月的工資,如果再不給大家一個明确的合理的理由,林明真不知道會發生什麼?
好在,工資還是如期發下來了,而且是一下子發了兩個月的,工資都給補上了,大家也總算是長出了一口氣。
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