第48章非洲老表們在戰鬥最新章節，第1頁_重返帝國S3黑科技陣容免費全文閱讀

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對于自我革命這種事情，李現從來是不含糊，

經曆了一個多星期的調查摸底，深空集團的大調整計劃開始了，

3月15号，深空集團下屬的各大科研中心的HR們開始低調的約談部分員工，

當然這個約談大概率是所謂的“優化”通知。

按照李現的要求，本次裁員的技術員工一律不寫推薦信。

在業内，深空集團離職的技術人才一向都是很搶手的，

當然如果他們離職之後還有集團的推薦信，那麼外界一般都是默認其因為客觀原因被辭職，

其再就業并且尋找到合适的崗位的可能性還是比較高的，

但是如果該員工被離職，且沒有拿到深空集團的推薦信，那麼業内一般都是默認因為這個員工是因為個人的主觀原因被辭退，

包括不限于技術能力，崗位懈怠等原因，

那麼其再就業大概率會經曆一番波折。

這一次大裁員，裁員比例最為嚴重的北京深空研發中心，被裁比例為25%，

其他的各科研機構被裁技術人員從5%-20%不等。

北京深空在這一次裁員風暴中，屬于遙遙領先的地位，

當然，集團内部都知道這也就意味着深空北京的CTO肯定要擔責，畢竟集團總部肯定不會無的放矢。

果然，15号下午，一封内部郵件解開了謎底，

北京深空技術總負責人杜宏宇被處罰2021年年度獎金的一半，并降級一級。

而杜本人也在随後，公開發布了一篇長達兩萬字的公開檢讨書，

檢讨書詳細闡述了本次北京深空研發中心本次管理危機的始末。

和裁員同步進行的是關于深空集團科研機構的管理體制改革，

改革之後的集團各大科研機構将會升級各項管理考核機制，相對比之前的考核管理，新的管理機制比以往要嚴格許多的，當然對應的各項福利待遇也會随着嚴格的管理上升，

伴随着裁員的，深空集團在全國各大高校高調的開啟了新一輪的校企聯合招聘，

這一計劃旨在吸引新鮮血液，注入創新活力，為集團的長遠發展奠定堅實的人才基礎。

16号，在外界的質疑和關注下，李現終于在微博上面回應了外界關于深空裁員這個話題。

“深空集團依然對國内乃至全球經濟增長作謹慎積極的态度，本次集團人才優化核心出發點為集團管理制度的改革，而非處于目前經濟狀況的考量。”

很官方，不帶一絲感情的那種。

而且這一段文字也不是李現寫的，而是斯坦大爺帶李現發布的，

要不是因為部委領導們關心，怕深空裁員是釋放對經濟增長不利的信号，李現都懶得解釋、

為了趕"雷霆V1"的進度，李現在西安一直呆到了7月份才返回東江。

也是有史以來，李現在單個研發中心待的最長的一次了。

期間秦夏來西安出差的時候順便找李現補了“幾針”，并且跟李現展示了和丁的離婚證。

從此以後她也算是單身主義了。

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