鹿嶼大四下學期實習到畢業工作,一直都在同一家公司。
不過一開始隻能做助理,後來才成為獨立的設計師,接到的單子屈指可數。
論工作經驗的話,慕岚建業是怎麼也看不上鹿嶼這個小新人的。
但是一來他是大老闆塞進來的,二來鹿嶼的作品看起來不錯。他的設計理念很有意思,卻并非華而不實,能運用到實際中,而且看得出來在專業上下了不少功夫。
無論任何領域,有天賦的人難得,但更難得的,是有天賦還願意努力的人。
鹿嶼沒吊死在一棵樹上,除了慕岚建業,他之前想去的那幾家公司也面試過了。
但在慕岚建業給出他答複之前,他不會去别的公司。
鹿嶼去慕岚建業複試的時候,和設計部的主管談過之後,人事經理和他談待遇和其他相關問題。
面試畢竟是一個雙選的過程,不可能公司把你什麼都了解透了,你卻對公司一無所知就直接進去。
人事經理談話時很仔細,也很有誠意,倒不是因為鹿嶼特别,而是他們公司辦事态度就是這樣。公司不缺新人,在招人上自然會更加認真謹慎。
“這個行業你也清楚,加班是免不了的,可能周末和節假日都會遇到加班的情況,你介意嗎?”
鹿嶼搖頭,“不介意。”
他之前工作的時候都有加班的情況,對此有所準備。
“你過來上班的話,會有三天的雙選期,之後如果互相都覺得合适,簽完合同公司會給你安排購買六險兩金。試用期最短為一個月,這期間績效獎金公司會保留40%,轉正或者試用期過後離職這份獎金都會歸還。”
鹿嶼驚訝,“簽合同之後就買社保,不用等到轉正嗎?”
經理微笑點頭,“是的,公司在員工福利方面力求做到更好,待遇上有什麼問題你也可以提出來。”
鹿嶼沒有什麼問題,甚至想立刻入職。
《勞動合同法》規定公司必須為正式員工購買社保,也就是常說的“五險一金”中的“五險”,而福利好一點的公司,才會為員工購買住房公積金。
後來“五險一金”升級為“六險兩金”,但大多數福利好的公司也是沒有企業年金的。
無論是“低保”還是外加福利,小公司基本都是等到員工轉正之後才開始購買。而許多公司,說是試用期1~3個月,其實就是三個月,一個月隻是說着好聽。
慕岚建業的待遇簡直不要太誘人,工作環境也不是那些隻租了一層寫字樓,或者一層都不到的小公司能比的。
基本工資+提成+績效獎金+交通補貼=每月工資,年終獎另算。
簽合同就買“六險兩金”,公司食堂提供免費早午餐,在公司加班宵夜報銷。
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