第二天一大早,蔣為民便來到了周明安的辦公室。
“昨天的事情有結果了?”
蔣為民趕緊遞過來一份文件:“老闆,這是我跟烏部長一起讨論的方案,你過目一下。”
關于這件事情,他知道周明安十分看重。
昨天下班後,他和烏小夏一直忙到九點多,這才各自回家。
今天一大早,他趕過來又加工了一下,這才過來見周明安。
周明安接過來後,便仔細地翻看了起來。
監察部門的要求,基本上是大差不差。
關于這個部門,蔣為民着重提到了一點,那就是權力方面。
按照他的方案,監察部門可以監督管理所有的部門。
不過在全面介入調查之前,必須取得周明安的同意。
這個人隻能是周明安,不會有第二個人選。
在他看來,監察部門也是一個部門,必須受到制約。
如果一點制約都沒有,這個部門可能會出現很大的問題。
對于這麼一個方案,周明安沒有什麼意見。
就算有意見,他現在也不會提。
以後廠裡這方面的事情,遲早是要讓蔣為民來接手的。
現在這件事情,就當是給他鍛煉的一個機會。
不管有什麼問題,等實施後總會發現。
到那個時候,蔣為民就知道該如何改進。
這種事情必須親身經曆過,才知道到底要怎麼做。
一味地靠他來指點,蔣為民或許永遠都沒有進步。
“方案就按照你們的來,現在最關鍵是這個人選,有眉目了嗎?”
這件事情,才是他最關心的。
一個部門設立的方案再好,最終還是要靠人去執行。
這個人選,至關重要。
在周明安的心目中,其實有一個非常合适的人選。
他并不着急說出來,想先聽聽蔣為民的意見。
說到這件事情,蔣為民的臉色頓時就凝重了。
他清楚地知道,這是非常重要的人事任命。
以後廠裡的所有部門,都将會被監管部門監督。
如何處理這樣的關系,又或者說怎麼避免人情世故,才是這個部門負責人最需要做的。
從現任的管理層裡,蔣為民并沒有找到合适的人選。
現在的管理層,已經都互相接觸過一段時間。
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