第77章驚人的發現最新章節，第1頁_撿到一個未來世界免費全文閱讀

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零光之所以這麼自信，是因為在前幾天，她已經完成了對黑貓等六台競技者機器人的改造。

其中提升最大的，就是給它們換上了下一代的石墨烯處理器芯片，計算能力比之前的矽基處理器提升了足足20倍！

雖然石墨烯芯片的工藝比石墨烯電池更加複雜，但是有了足夠的資源之後，使用黑箱就可以合成出來了。不過由于産量很小，所以沒辦法用在智貓眼鏡上。

而給黑貓等機器人裝上這些石墨烯芯片之後，它們就可以運行完整的4級的人工智能智貓了。

而4級人工智能在智力方面已經超過了大多數的人類，日常對話也和普通人沒有明顯的區别。但是在情感和性格方面，仍然和普通人類有一定差距，所以會給人一種冷漠的感覺，用在機器人上倒是剛剛好。

除了處理器芯片之外，這幾台競技者機器人全身的骨架、關節、驅動電機也全部更換為強化材料，甚至連外殼都替換成了特殊的裝甲合金，能夠抵擋普通槍彈的攻擊。可以說除了外觀仍然是普通的競技者之外，它們的内在已經完全不同了。

而之所以保留競技者的外觀，也是為了掩人耳目。實際上零光已經可以用黑箱打造更加酷炫的未來機器人，但是太高調，暫時沒有必要。

六台機器人當中，黑貓、小白和三花跟随程遠回到了遠光科技的寫字樓，而大橘、警長、狸花則留在了廠房看家。

而随着零光為機器人們升級了員工考核管理功能之後，它們的任務就多了一項：監督員工是否存在違規行為，并及時予以糾正。

其實現在用機器人和人工智能監督員工這種做法，在大企業裡十分常見。一些企業甚至會給每一個員工的工位裝上監控，直接對着員工的臉和屏幕。一旦發現員工停止工作，或者做與工作無關的事情，就會發出提醒，并計入考核。

而程遠對員工們的行為則要寬容得多，比如被機器人抓到上班打遊戲的話，前兩次仍然隻是簡單的勸阻，不會有任何懲罰。隻有在第三次被抓到時，才會扣發當月3的工資。

至于工作期間偶爾用手機看看新聞、小說之類的，基本上不會去管，隻要能完成當天的工作任務就可以了。

老員工們早就知道公司的安保隊長是一台機器人，所以對黑貓又增加了兩位手下也沒有太在意。新員工們倒是稀奇了一陣子，但一想到遠光科技本來就是研究人工智能的，所以很快也就也就慢慢适應了。

不得不說，機器人的确很适合用來糾正員工的不良習慣。

由于遠光科技的員工大多是25歲以下的年輕人，即使是夏曉雨、李浩這樣的老員工，也沒有什麼管理下屬的經驗。所以當看到手下的同事偶爾開小差違反公司規定的時候，多數部門主管也拉不下面子阻止，通常就是睜一隻眼閉一隻眼。

但是機器人絕對不會給你講情面，看到員工違反公司規定，它一定會上前制止。所以如果一個員工多次違反規定，每次都會被機器人抓住批評。就算達不到扣工資的程度，他也會覺得十分羞恥，自然也就不會繼續違規。

經過這次整頓，遠光科技的員工面貌很快就煥然一新。雖然對于員工們來說，工作環境沒有過去那麼輕松了，但沒有任何人提出抱怨。畢竟遠光科技對員工的要求并不高，而且平時幾乎沒有加班，工作待遇卻在平均線以上。這年頭普通大學生想要找到這樣一份工作并不容易。

随後就是10月的七天長假，雖然實際上的假期隻有3天，剩下的4天是通過調休換來的，假期過後還要連上7天班。但是這項規定已經實施了幾十年，大多數人早已習慣。

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