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第253章 寂寞城公告 做主任還是做職員(第1頁)

在一個成熟的公司裡,分兩種職業通道,職員和領導。

領導的最低級别是主任,然後是經理,總經理。

職員的最低級别是助理,然後是各種級别的職員,高級職員,資深職員等。

當然一開始就做主任收入會高于職員,但職員做到高級職員就會和經理一個級别,資深可以和總經理差不多。

當主任會升經理,但當到有級别的職員也可以升經理。

這就有個選擇,是混基層當主任,還是跟着領導當職員。

這就有點像當廚師長還是當船長助理,一個管人,一個理事。

當然廚師長升船長的概率肯定不如船長助理,但要當船長助理就得做基層職員。

船開的好不好,跟廚師長的領導能力無關。

船長的領導風格也跟廚師長無關。

所以最優選擇是年輕時做職員,年紀大了要麼做經理,要麼去當廚師長。

這就有個問題,是技能重要還是領導才能重要。

領導才能是什麼?

其實就是判斷力,預見性,說白了,就是看見看不見的東西的能力。

古代有個扁鵲,是名醫,能治疑難雜症,但他卻推崇他的哥哥,因為他的哥哥在人家沒有患病的時候就可以提醒人家。

這就是遠見。

船在茫茫大海上航行,一切風吹草動都可能翻船,一個廚師可以預見的是下一餐飯該做什麼,而一個船長需要預見的東西就多了,風向,天氣,國際形勢,海盜的苗頭,船員是否反叛的痕迹。

一個天天被信息轟炸的人,他唯一能做了就是分辨,這需要大量的知識。所以一個愛學習的人,一定是危機感很強的人,環境一定很惡劣。

我們說先入為主,就是人有相信第一手信息的弱點,就是你聽到的第一個信息,你一定是選擇相信。

因為這是萬年的訓練,然後進入你的基因的。

看到草叢裡有動靜,肯定是想跑,人家說有獅子,你立馬就跑了。因為你去識别真僞的時候,可能就沒有後代了,這就是走得快,好世界。

但走的快不一定對,很多時候就吃虧,人家叫你去集資,說賺了很多錢,當然這是真事,因為他确實賺了錢,人家沒有騙你,但他隐瞞了另一個真相,很多人虧了錢。

這就是信息差,你獲得的都是真實的信息,但不完全。

很多時候媒婆就是打信息差,男孩家有很多錢,人長的帥,家裡關系好,人也老實,有房有車,你一聽,再去打聽,是真的,但有個東西你不知道,就是心胸狹窄,易發脾氣,這可是要命的,一個人沒有肚量,還思維容易短路,很容易走極端,之後就是不聽意見,一意孤行,可能工作也沒了,錢也揮霍光了,被父母趕出家門。

所以細枝末節是很重要的,就是風向,千裡之堤潰于蟻穴。

這也就是蝴蝶效應的重要性。

培養一個人的認知,比教他做事更重要,有眼光,有理想,這些都會在瑣事中被磨平,也就是我們常說的沒有用。

有用的都是暫時的,就是那些看似沒用的東西才重要,人要活明白,就得讀經濟學,不了解人性,就會被欺騙,關鍵是錢被騙光了,人也就沒有意思了,不是沒了還能賺這麼簡單,背着百萬的債,連工作也不敢給你,怕你偷,怕你搶,怕你借,哈哈

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