很多時候領導都會說,要我把話說的這麼明白嗎?
意思是你不會自己理解啊。
這個時候,就會出現幾種情況,忍氣吞聲,碌碌無為。
或者大膽去做,成了高官厚祿,敗了屍骨無存。
當然兵行險招。草根想出頭,要麼蠻幹,送禮給領導當炮灰。
要麼掌握經濟學理論,竅幹。
所以草根出頭的都是精英。
天生沒有資源,但幹一行愛一行,行一行。
這就是鑽研手冊,熟悉法律條款,熟悉業務,知道内部秘密。
多和人交流,多和厲害的人來往,你的智力就會增加。
有時候我們說智力就是适應環境,生存下來的能力。
不是背書這麼簡單。
一個把題做的很好的人,大概率是能揣摩老師出題思路的人,當然我是指經管類的學生,不是基礎科學的學生。
但混社會是大多數人的選擇。
即使搞科研,也要拉經費,研究錯方向依然沒有市場,就是方向不對。
在職場,一個人的深層綁定可以為你帶來福利,也可以帶來災禍。
這是一榮俱榮一損俱損的事。
所以換老闆都要有技巧,一個老闆被調走,大多數人都是沉淪或者去其他單位繼續沉淪。
主要原因是一個固定思維的問題,上一任老闆給你下了套,就是固化你的思維,讓你年輕時跟着他,死心塌地,一旦形成認知,就會固化,年紀大了不好改,就像吃飯用右手,左手就廢了,後天總是換不過來。
有一次我想用左手操作鼠标,發現很困難,結果找了個好玩的戰略遊戲,幾星期下來,玩的不亦樂乎,結果左手也會用鼠标了。
我的副經理看我用左手拿鼠标,還一直誇我聰明,厲害。
很多時候赢得贊許是很重要的。
不是不是揣摩領導意思這麼簡單,要知道内部原理,就是每個人都不想擔責任,但又想出業績。
所以就有了灰色地帶,不違規但又能把事情辦好。
出了問題還追究不到你的責任,你沒責任,領導自然也沒有,這就是雙赢。
當然遇到那種為了升遷不擇手段的,要遠離,不行就保持沉默,因為常在河邊走難免會濕鞋。
就是說有思想實驗這種東西,就是人工智能的自己和自己下棋。
沒有人是天生就很厲害的,一切都來自于複盤,無限次複盤,學經濟學原理,和人聊天切磋讨教,然後你就會變的非常強大。
人生就是一盤棋,你和誰下很重要,多和人切磋,互相分享經驗,讨論解決方案。
一旦你發現難以啟齒,說明這件事的風險非常大,連人都不可以說,你的直覺告訴你,危險。
所有可以和人随便聊的問題都不是問題,最後大家也會分享問題,然後看看誰的解決方案比較漂亮。
這樣也就成全了你的職業通道。
不要認為事情都是小事,連聊都不敢聊的事,風險成分一定很大。
根據墨菲定律,你擔心的事一定會發生,要麼退出,要麼公開,這是規避風險的途徑,也是個人成長的必由之路。
經驗經不起推敲就不是經驗,經驗可以累加,可以升級,可以增長智慧,要以學習的态度去理解别人的觀點,從而使你更加強大,作出自己的判斷,萬事皆有因,但得到果卻很難,不要因為果而不惜一切,因為在你得到的同時他也就失去了意義。
這也是為什麼大佬們都不在乎你在乎的東西,因為他有了,而你沒有。
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