第166章這才叫智商最新章節，第1頁_公司不行免費全文閱讀

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察己則可以知人，察今則可以知古。摘自《呂氏春秋·覽·慎大覽》。解釋:考察自己可以了解他人，考察今天可以知道昨天。

當吳織一臉頭疼地看着公司的組織架構表時，她可能正在經曆一些挑戰和困惑。組織架構表通常包含了公司的各個部門、職位和職責，是公司運營和管理的核心。

吳織不明白老闆助理這個職位的具體職責和職位，可能是因為對這個職位不夠了解或者沒有相關的經驗。

老闆助理是一個非常重要的職位，通常需要承擔以下職責：

協助老闆處理日常事務：包括安排會議、處理文件、管理日程等。

協調内部和外部關系：包括與公司内部各個部門、外部合作夥伴等進行溝通和協調。

提供決策支持：為老闆提供有關公司運營、市場、行業等方面的信息和建議，幫助老闆做出決策。

代表老闆處理一些緊急事務：在老闆不在時，代表老闆處理一些緊急事務，确保公司運營不受影響。

吳織感到奇怪，想知道任嬌嬌是如何獲得老闆助理這個角色的，可能有多種原因。

首先，可能是任嬌嬌具備了老闆助理所需的能力和素質。她可能在某些方面表現出色，如溝通、協調、組織能力等，得到了老闆的認可和信任。

其次，任嬌嬌可能與老闆建立了良好的關系。她可以積極主動地與老闆溝通，了解老闆的需求和期望，從而在工作中更好地滿足老闆的要求。

此外，公司可能正在進行某種内部調整或戰略轉型，需要引入一些新的元素和人才。在這種情況下，任嬌嬌可能被視為能夠為公司帶來新的價值和貢獻的人選。

無論原因如何，吳織需要尊重公司的決定和任嬌嬌的努力。作為同事，她可以與任嬌嬌保持良好的合作關系，共同為公司的發展做出貢獻。同時，她也可以通過與任嬌嬌的交流和學習，提升自己的能力和素質，以更好地适應公司的需求和變化。

吳織感覺公司可能進入了轉型階段，但其他同事似乎并不知情，這可能是因為轉型階段是一個相對敏感和保密的時期。

在轉型階段，公司可能會進行一些重要的戰略調整、組織變革或者業務拓展，這些都需要一定的保密性，以避免洩露給競争對手或者引起不必要的恐慌和混亂。

因此，即使吳織感覺公司進入了轉型階段，其他同事可能并不知情，這并不奇怪。公司可能會在适當的時候向全體員工宣布轉型計劃和目标，以激發員工的積極性和創造力，共同推動公司的成功和發展。

在等待公司正式宣布的過程中，吳織可以繼續關注公司的動态和變化，同時做好自己的本職工作，以保持職業競争力。同時，她也可以積極與上級和同事交流，了解公司的戰略規劃和業務發展情況，以便更好地适應公司的變化和發展。

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