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第128章 兩個月之前的決定（第1頁）

吳曼曼還是和之前一樣，每天到了九點才開機。這天呂鑫祥來的比較早，他一來就看到了趴在桌子上的吳曼曼。呂鑫祥這個級别的人當然不可能會有什麼表情，不過，對于吳曼曼呂鑫祥早有耳聞。吳織沒少在呂鑫祥面前說，當然大部分時候是在金檀不在場的情況下。不過，吳曼曼本來就是實習生，是政策内的人員。

為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼;招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠;另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對于企業來說，招用合适的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。

對于呂鑫祥來說說可以用很少的資源找到了個全職工，現在吳曼曼也來了快大半年了，自己也需要下一屆的應屆生。這個時候吳曼曼的性價比也不怎麼有優勢了。

過了一個月，吳織又開始提出吳曼曼在公司内部談戀愛的問題。吳織說了三點：第一大原因：避免工作效率下降。公司通常會制定一套規定，要求員工在工作時間内專注于工作。吳曼曼兩個人在辦公室裡談戀愛，難免會影響到工作效率。第二大原因：避免不必要的麻煩。吳曼曼兩個人在辦公室裡談戀愛，可能會引起其他同事的關注和議論。這些議論可能會影響到工作效率，引起一些不必要的麻煩。因此。第三大原因：保護公司資産。公司通常會視員工為公司的資産之一。如果兩個員工在辦公室裡談戀愛，其中一個員工可能會因為感情問題而影響到工作，甚至會辭職。這樣就會導緻公司資産的損失。因此，為了避免這種情況，吳織認為公司要禁止辦公室戀情。這個問題開始呂鑫祥并沒有太在意，對于吳曼曼這種小角色，根本不在呂鑫祥考慮的範圍内。再回到昨天，吳織又提起了吳曼曼的問題，說她在公司談戀愛印象不好。

呂鑫祥覺得也差不多了，也是應該招聘下一屆實習生的時間，因此就立馬同意了吳織的說法，讓吳曼曼離開公司，本來吳曼曼也是實習生，不需要考慮太多。吳織完全不用做什麼，一切都是金檀去說的。這種流程金檀也不是第一次用到，不過金檀還是吃驚公司會為了辭退一個實習生居然找了一個這樣的理由。

壞人是自己，金檀隻能以最平靜的态度說了這件事，吳曼曼心裡是有準備的，反正這個公司，她也不想長待，所以很快就答應了。弄得金檀還有一些不好意思。金檀叫了餘夢玲過來，讓吳曼曼和餘夢玲交接工作。

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