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第59章：内部創業的鼓勵

?“連界”鼓勵員工進行内部創業，提供資源和支持，将優秀的内部項目轉化為公司的新産品或服務。

在“連界”不斷發展壯大的過程中，林峰逐漸認識到，持續的創新不僅需要來自外部的靈感和技術，更需要挖掘公司内部的潛力。為了激發員工的創造力，林峰決定推行一項内部創業計劃，鼓勵員工提出創新的想法，并将這些想法轉化為公司的新産品或服務。

在一次公司全員大會上，林峰宣布了這個計劃：“在‘連界’，我們每個人都是創新者。今天，我很高興地宣布，我們将啟動一個内部創業計劃。這個計劃的目的是鼓勵大家提出創新的想法，無論是新産品、新服務還是改進的流程。我們将為這些項目提供必要的資源和支持，幫助它們成長為公司的新亮點。”

技術總監張偉對此表示興奮：“這是一個非常好的機會。我相信我們團隊中有很多未被發掘的好想法。這個計劃不僅能激勵我們的創新精神，還能增強我們的團隊凝聚力。”

市場總監李婷也提出了她的看法：“這個計劃能夠讓我們更直接地了解市場需求，快速響應。我期待看到從不同部門湧現出的新點子。”

人力資源總監孫莉負責制定了詳細的計劃執行方案，包括項目申報流程、評審标準、資源配備和後續支持措施。“我們将設立一個專門的評審委員會，對提交的項目進行評估。一旦項目被選中，我們将為其提供資金支持、技術資源甚至是市場推廣的幫助。”

在接下來的幾個月裡，内部創業計劃激發了員工們的熱情。各種創新的想法如雨後春筍般湧現，包括一款基于AI的個性化學習平台、一個利用VR技術的遠程協作工具，以及一個面向發展中國家市場的低成本教育解決方案等。

每個項目團隊都充滿熱情，他們利用業餘時間加班加點地推進自己的項目。林峰和評審委員會對每個項目都進行了仔細的評估，最終經過嚴格的進行層層的篩選才選出了那麼幾個最具潛力和創新性的項目進行孵化。

随着這些内部孵化項目的逐步成熟，一些成功轉化為公司的新産品或服務，不僅為“連界”帶來了新的收入來源，還增強了公司的市場競争力。林峰在一次評估會議上表示：“這個内部創業計劃超出了我們的預期。它不僅推動了公司的創新發展，也展示了我們團隊的創造力和潛力。這證明了，‘連界’最寶貴的資産是我們的人才。”

通過鼓勵内部創業，“連界”成功地建立了一個持續創新的文化氛圍，使公司能夠在競争激烈的教育技術行業中持續發展和壯大。林峰和他的團隊意識到，創新的未來不僅在于技術的進步，更在于充分激發和利用每一位員工的創新潛能。

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