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第二十二章 真相下（第1頁）

一頓飯吃的興緻缺缺，正應了那句成年人的善良都是虛僞的善良。兩個人你一言我一語的聊得很是起勁，卻都沒有把真正的心結說開說透。一直到第二天上班前，兩個人的友誼似乎回到了從前。

然而，破了的鏡子，怎麼補救都是破鏡子。

“不是關系一直很好嗎？怎麼變成這樣？”一句旁人的不明就裡，其實也是曉曙心中的疑惑。六年了，關系一直都很好，一起走過了多少辛酸苦辣，為什麼走着走着，就變了呢？

曉曙坐在自己的辦公室，透過落地玻璃看着外面大辦公室裡面每個同事忙碌的身影，目光停留在小西和王欣身上，兩個人依然是耷拉着臉來上班，沒有任何年輕人應該有的朝氣。想起昨天王欣說的話，曉曙突然覺得意興闌珊。人前一套人後一套的把戲，都玩到自己頭上來了。如果不願意改善自己的工作态度，又何必要那麼僞善地來和自己說要改呢？

想着不免傷心，過去一把關上了百葉簾，不想看到這些僞善的面孔。坐在座位上竟然默默流起了眼淚。一直勸自己不能這麼感性，可是真的遇到了事情，傷春悲秋起來，确實是沒辦法抑制。記得自己剛到這個公司的時候，小西，在部門裡面默默無聞，年度考核已經連續三年隻是合格，這樣的情況引起了曉曙的格外注意。經過幾個月的觀察，曉曙發現小西屬于很能吃苦的員工，雖然工作起來用的方法都比較笨拙，但是卻肯賣力。正好趕上公司有個大型展會要做，曉曙就點名要小西跟着一起做。在整個展會期間，小西的表現，令得曉曙滿意，頗有一種自己的學生給自己争氣的感覺。從那之後呢，曉曙接二連三不經過小西的經理就直接給小西布置工作，她很喜歡小西這種肯吃苦、執行強的員工。與此同時，曉曙也并不是一個利用員工給自己仕途鋪路的人，年度選優評先時，曉曙通過列舉小西的工作成績，堂堂正正地給小西争取來了工作四年以來第一個年度考核優秀。接下來的員工成長，似乎都是按照曉曙的規劃進行，一點偏離軌道的迹象都沒有。不出意外地第二年，也就是小西工作的第五年，她升了副經理。與此同時，部門裡面還有其他兩名員工也同樣晉升了副經理。在這種體制内工作，有的人一輩子都是在自己的崗位上原地打轉，一直到退休。能這麼快還這麼大範圍晉升，是這個部門的員工想都沒有想過的。相比較小西的默默不吱聲。宋橋和賀年偉都積極地邀請曉曙吃飯，感謝曉曙給部門帶來的巨大利好，讓其他員工也看到了希望。

這種實打實的激勵措施，确實是給整個部門的好員工打了一劑強心針，本來大家到了這個公司又到了這個部門，都以一種混吃等死的狀态等待着自己每個月的工資以及幾十年後的退休生涯。本來以為所有的晉升和選優評先，無非都是各種關系戶的走秀。沒有想到，天上掉下個曉曙妹妹，那麼突然，那麼欣喜，跟着這個每天風風火火的女娃娃幹活，早起晚歸很辛苦，但是卻也很充實，每天累的回家倒頭就睡，第二天還能像是打了雞血一樣上班，每天都有新鮮感。關鍵是有盼頭，人活着，不就是圖個盼頭嗎？

那兩年，曉曙就連回家路上，都在思考工作，太多東西要梳理了，系統要搭建，流程要梳理，授權體系要重新改造，各種規章制度要更新，還有好多的标準化模版、操作指引，樁樁件件都需要加把勁，而且還面臨着公司客戶超千萬的慶典活動。确實是忙碌的可以，剛結婚時候那種回家後小兩口一起做飯刷碗的煙火氣在曉曙的家裡漸漸就消失了，向光是沒有怨言的，反倒是看着曉曙每天忙碌，自覺地承擔了很多的家務。這樣的向光，曉曙打心裡感激和依賴。

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